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鲁川表示，当年有超过150名同校同学和他一起进格力，入职不到半个月，就走了大部分。
他是大学专科学历，一直在流水线工作，准备明年合同到期也离开格力。他告诉时代财经，自己几乎天天加班到晚上8点后，且很多时候没有加班费，他不想过产量高、工资少、加班时间长的日子。
“有时候一天工作超过12小时，一个月上30天班，工资也不到6000元。”鲁川表示，今年到手工资还变少了，因为格力之前少缴公积金被曝光，如今把员工工资的一部分用来补缴公积金了。
“能招到人，留不住人，就算招来了没有两天就走了，工作压力大。” 鲁川称，公司的大学生流失比较严重，因为只是把格力当过渡，找到更好的就离开。
另一名入职不到一年的2021年应届生也向时代财经表示，同校同学都离开了，新工作有的月薪能涨到1.2万元以上，是格力工资的两倍，自己入职后就后悔了，现在也想辞职了。
家电三巨头中，格力员工平均薪酬最低
实际上，近三年来，格力从未传出过裁员消息，但员工人数却在持续下滑。
财报显示，截至2019年底、2020年底、2021年底，格力员工总数分别为88846人、83952人、81884人，期间生产人员从6.7万降至不到6万，本科及以上学历的人数则从17791人降到17274人，其所占比例从2020年底的21.47%降到2021年底的21.1%。
从薪酬看，2021年，格力支付给职工以及为职工支付的现金为98.49亿元，从期初到期末，应付职工薪酬增加1.01亿元，以8.2万名员工算，他们的平均薪酬大约为12万元。
在三大家电巨头中，2021年，美的员工平均薪酬接近20万元，海尔员工平均薪酬则超过23万元，接近格力的两倍。
不过，格力员工的平均产出却是最高的。2021年，格力、美的、海尔营收分别为1878.69亿元、3412.33亿元、2275.56亿元，若以当年底员工数量计算，每名员工平均创收分别约为229万元、206万元、217万元。
在研发人员比例及员工学历水平上，格力比不上海尔。截至2021年底，格力技术人员占比约为17%，员工中约21%是本科及以上学历，海尔这两项数据分别为21%、29%。
今年股东大会上，董明珠提到员工薪酬的问题。她表示，相比之下，公司对产线工人的待遇是相对较高的，对于研发人员可能比同行相对低一些。因此，今年的员工持股计划尽可能地向研发人员倾斜。
（文中受访者均为化名）
来源：时代周报-时代在线 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 格力 |
