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当年，鲁川是和百余名同校同学一起入职的，如今还留在格力的不超过5个。
“不光要做好本职工作，还要卖空调，要去流水线干活。”再过几天，格力员工茉茉就要离开格力了，她在这家公司工作还不到一年。
日前，董明珠高调宣布今年会再招3000到5000名大学毕业生，但有不少网友直指格力存在待遇水平低、离职率高的问题。
财报数据显示，2021年，格力员工数量和学历平均水平同时下降，员工总数从2020年底的8.4万名降到2021年底的8.2万名，同期本科及以上学历员工人数、所占比例出现双降。
在格力工作六年的鲁川向时代财经透露，当年大学毕业时，自己是和百余名同校同学一起入职的，如今还留在格力的不超过5个。
销售、流水线、保安一起干
作为2021年的应届生，茉茉去年夏天通过校招进入格力，从事技术工作，属于“坐办公室”的一员。只是，她没想到，除了本职工作，她还要做销售、劳务中介、操作工、门卫……
“因为人力招不到生产员工，就把招聘任务分给每个部门。”面临生产线的用工荒，茉茉不仅要到处拉人，每周还要去干插管子、撕泡沫、踩纸盒子这些工作。
在格力，办公室员工轮流去流水线并不少见。根据生产线需要，茉茉有时候一周去两次，有时候一周去一次，有时候周六也要去，一干就是一天，还要加班。
她吐槽道，如果被安排去插管子，领导就会提产量要求，必须加班才能完成，如果当天完不成就会被公开通报。茉茉不仅身体疲劳，心理上也难以接受。
“因为全员销售这个政策，我不想在格力长干了。” 更让她抗拒的是销售指标。格力实行全员销售政策，而对于初入社会、没有客户资源的员工来说，这是一件难事。
茉茉透露，公司给每个员工安排了销售任务，有的领导要求严格，不让完不成任务的员工下班，导致员工得贴钱卖。截至目前，茉茉没卖过一台空调，好在她的领导比较和善，并没有处罚她。
尽管公司有保安，茉茉和同事还会被安排去执勤，这让茉茉加班时间更长了。目前，她已经递交了离职申请，很快就要离开格力。
加班多、工资少，找到更好的就离开
无法接受空调销售和流水线帮扶的格力员工，远不止茉茉一个。
李群曾在格力人力科室实习，身边很多同事都是因为受不了流水线帮扶而离开。
“相比办公室，厂里太吵、太热，流水线工作一干就是一天，很枯燥。他们觉得这是本职工作之外的事，很受气。”李群私下和同事们一起吐槽，甚至觉得公司这么安排是想让员工主动离职。
李群观察到，管理岗离职，基本是因为不想支援生产线，也有实习生为此提前结束实习。他认为，格力的内部压力很能锻炼员工，工作量大，员工能力也就提升了，但同时也会招来抱怨。他实习期间，人力科室有5个新入职的应届毕业生，半年间走了3个。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 格力 |
