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时隔一周，泛海控股（SZ：000046）又给员工发“福利”了。
12月30日，泛海控股（000046.SZ）发布公告称，公司向员工持股平台天津同创咨询服务有限合伙（有限合伙）（以下简称“同创咨询”），以每股1.53元的价格，转让公司控股子公司民生证券股份有限公司（以下简称“民生证券”） 不超过1308亿股股份，最高约占民生证券目前总股本的1.14%，涉及金额合计不超过2亿元。各方已于当日签署了相关协议。
而在一周前，泛海控股同样向天津同享咨询服务合伙企业（有限合伙）（下称“同享咨询”）、天津同成咨询服务合伙企业（有限合伙）（下称“同成咨询”）两家员工持股平台转让不超过1.961亿股民生证券股份，转让金额合计不超过 3 亿元，约占民生证券目前总股本的 1.71%。
转让前，泛海控股持有民生证券44.52%股份。经过上述两次转让后，持股比例下降至41.67%股份，民生证券仍为泛海控股合并财务报表范围内企业。
8天设立3家员工持股平台
事实上，泛海拥有的三个员工持股平台，全部是在近半个月内，闪电注册成立。同创咨询成立于12月25日，同享咨询与同成咨询则成立于12月17日，前后仅相差8天。
三个持股平台，都以5个自然人加上一个咨询服务公司的形式进行持股。其中，同创咨询和同成咨询的持股人员出现了高度的重合。
如上图所示，于振伟、源维钢、孙倩华、陈瑶、王小刚五人均出现在了两家持股平台的股东列表里，两家公司的持股人员几乎是一模一样。
对于上市公司设立员工持股平台这一行为，IP GLOBAL中国区首席经济学家柏文喜分析称，设立员工持股平台的作用不仅仅是为了股权激励，还可以在治理结构上对大股东形成制衡与策应，在资本市场上与大股东形成联动关系。如果短时间内设立多个持股平台且人员高度重合的话，后者的意味就更明显了。
对于如何与大股东联动，柏文喜分析道，如果大股东的股权太集中，很容易被市场关注，其通过把股份分散到各个平台或者是自然人手里，这样公司在运作的时候，需要形成合力的时候就相互配合，不需要合力的时候可以分散作战。在大股东需要资金的时候，可以通过持股平台减持股票，避免了因不利消息造成股价波动的风险。
再来看表中的持股平台的各个股东。于振伟，担任泛海建设集团青岛有限公司高管；唐露露 任青岛泛海名人酒店行政总厨；王中源任泛海钓鱼台酒店餐饮部经理；李隽任泛海控股股份有限公司法律副总监。表中人员均为中国泛海控股集团、泛海控股或其关联方的高管或骨干人员。
另外，值得关注的是，三家持股平台的股权分配几乎都是平均分配。柏文喜分析称，若持股平台股权是平均分配，那大股东的资本运作意图就更明朗了。
此前，世联行就与其员工持股平台有过互动。12月8日，世联行发布公告称，将其全资子公司世联小贷的信贷资产以8.06亿元转让于卓群创展。卓群创展由世联老臣周晓华、梁兴安各持股50%，并持有世联行3.77%股权。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 泛海控股 |
