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春节刚过，本应是白酒企业销售旺季，但对于舍得酒业（600702）的一些销售员工来说，却是烦恼重重。近日，《华夏时报》记者接到舍得酒业（沱牌舍得改名后）遂宁办事处的部分销售员工反映，尚在劳动合同期的他们被舍得酒业单方面通知解聘了，涉及人数达20人左右，现在正面临和舍得酒业安置补偿达成不一致的矛盾状态，并且此事也已经引起了当地政府的重视，也在介入和舍得酒业洽谈此事，目前尚未有最终处理结果。
而上述办事处被解聘的20名员工也只是冰山一角，引起此次解聘一事的更多背后原因是舍得酒业的营销公司正在进行大调整，涉及人数达1000多人，如何妥善安置这些人，以及调整的原因是什么，值得关注。
老员工被解聘
根据上述遂宁办事处被解聘的销售人员提供来的解聘通知书显示，理由是“公司组织架构调整与个人职业发展不符”，落款时间为1月31日或2月2日不等。
除此之外，也有个别人收到的解聘通知书里显示的解聘理由是“严重违反国家法律法规或公司规章制度”。
据《华夏时报》记者拿到的一份《遂宁运营规划表》中显示，此次舍得酒业单从遂宁办事处就解聘了20人左右，其中，13名分别是业务代表和贵宾代表，8个客户主任、渠道主任和贵宾主任，主要集中在舍得事业部，7名在沱牌事业部，其他办事处还解聘多少员工尚不清楚。
据解聘的员工刘强（化名）反映表示，此次公司下发解聘通知书，是想单方面强制解除劳动合同的行为。他们并不会在营销公司同时下发的解除劳动合同协议书上签字，并依法保留违法解除劳动合同要求赔偿金的权利。“这次解聘的都是公司的老员工，在舍得酒业没改制之前就已经在公司工作了，而且劳动合同从2015年改制后签了六年，要到2021年才到期，现在还在合同期内。”
值得注意的是，目前舍得酒业公司和业务人员的矛盾点在于安置不合理和赔偿方案不一致。
根据解聘员工提供的信息显示，一方面，舍得酒业人力资源部给出的方案是：“1、N+1拿钱走人。2、拿钱转Dsr（经销商雇员）。3、走仲裁2n（最多6个月，政府代表讲的）。”
另外一方面，被解聘人员要求的则是把工作安排好，或是能够将改制前的工龄也计算在内，采取N+1的赔偿资金，这样每人能拿到20万元左右的赔偿金。
但是，舍得酒业公司层面并没有把改制前的工龄计算进去。
北京威诺律师事务所杨兆全律师在接受《华夏时报》记者采访时表示：“企业改制后，原来员工继续在企业工作的，可以重新签订劳动合同，但是劳动者在企业的工龄应该继续计算。连续工作时间达到10年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。”
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
对此，《华夏时报》记者也向舍得酒业公司的相关负责人采访了解此事，但截至发稿前，对方并没有做出回应。而舍得酒业工会相关负责人也在接受其他相关媒体采访时表示：“关于公司解聘员工的事情人资部清楚，我不了解具体情况，没有人反映。” 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 舍得酒业 |
