“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
图源：马云微博
换句话说，马云只是想强调，在能够996的大厂，付出和努力至少是成正比的，多劳多得，加班费一分不会少。不像在一些地方，员工只能被迫“自愿”加班，这样的996当然称不上福报。
马云坚信要给奋斗者更多回报，包括精神和物质上的，这当然无可厚非。只不过，当其他企业只学会了“996”，却没学会尊重劳动法、尊重员工意志时，真正的问题才开始出现。
包括当当网在内，电商行业为什么加班严重？很多人说是大促，说是7×24小时服务，说是消费者需求。
但从本质上来看，其实是因为电商是一门规模经济不显著的生意，反而流量越集中，成本越高，利润越薄。当平台发现“加人”比“加班”贵的时候，他们就会本能地选择让现有员工再加把劲。
而且电商有个绝妙的借口：季节性。
平时可以正常下班，但双11、618、年货节，你必须给我顶上。于是“综合工时制”成了最佳挡箭牌。
此次当当网被罚，就提到这27名员工都实施的是“综合计算工时工作制”，简称综合工时制——而这也几乎是电商行业的万能遮羞布。
和每天8小时、每周40小时的标准工作制不同，综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
很多老板的逻辑是这样的：既然法律允许特殊行业申请综合工时制，那我的员工就可以在大促期间连续通宵，反正“平均”没超工时嘛。
但一方面，即使是综合工时制，也要受到每月加班不超过36小时的限制，像当当网这样一年加班149个小时的，早已超标4倍。
图源：《劳动法》
另一方面，虽然看起来员工平时欠的工时，会在大促一次还清；大促超的工时，则在淡季慢慢调休，听起来很合理。
但从实际情况来看，你让一个人连续一个月每天干15个小时，他的生理损伤、精神损耗、家庭矛盾，是后面补休三天能抵消的吗？当然不能。
可以肯定的是，像当当网这样的绝非个例，但是好在一切正在发生变化。
这次处罚最狠的地方，不是1.2万，而是当当网的申辩被驳回了。
当当网收到告知书后，是提交了书面陈述申辩的。他们觉得自己冤，觉得自己是“行业惯例”，觉得“大家都这么干”。
但人社局没给面子：我局经复核后决定对你单位的陈述申辩意见不予采纳。
这意味着什么？意味着“大家都这么干”这个借口，不好使了。
过去电商行业有个默契：只要不被举报、不出事，加班就是“自愿奋斗”，就是“弹性工作制”，就是“互联网精神”。
但此次当当网被罚释放了一个很重要的信号：相关处罚决定书中未出现投诉人信息，而且是违法行为发生后10个月才做出的处罚，可见很可能是主动监察的结果。
这标志着劳动监察正从“被动响应”转向“主动出击”，开始查考勤记录，开始算人均月加班时长，当当网很可能就是这种主动监察的典型案例。
此次事件，不仅撕开了电商行业的遮羞布，也给所有的企业提了个醒：合规不是选择题，而是生存底线。
曾经依靠“人海战术”的粗放模式已难以为继，未来，那些重视员工权益、聚焦提升单位时间效率的企业，才能在人才争夺和消费者信任中建立起长期竞争优势。
这次的处罚就像一根导火索，12150元的罚款，数额虽小，但警示意义显著，是向整个电商行业“用命换增长”的野蛮生长模式打响了第一枪。
毕竟，对于如今的打工人来说，唯一真正的福报，是下班时天还亮着。
来源：电商派Pro 电商君
