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通化东宝低门槛给管理层派发巨额红包，高管的幸福溢于言表。
近期，通化东宝（600867.SH）推出了股权激励计划，总金额超过8亿元，但要求的业绩增速并不高，考核计算依据为净利润，可以说这是一份没有门槛的股权激励计划，肥了高管却有损上市公司股东利益。
本次低门槛股权激励计划的推出，也反映出管理层对公司经营前景信心不足。
低门槛派发巨额红包
10月31日，通化东宝发布2020年股票期权与限制性股票激励计划，其中拟向激励对象授予5328.5万份股票期权，行权价格为每份14.31元；向激励对象授予699万股限制性股票，授予价格为每股8.50元。激励计划总金额高达8.22亿元，考核要求为2021-2023年归母净利润分别不低于10.5亿元、12亿元、14亿元。
从业绩考核增速来看，本次股权激励门槛并不算高。通化东宝2019年归母净利润8.11亿元，Wind机构一致预测2020年净利润9.39亿元，本次激励计划2021年净利润考核值相比2020年一致预测值增幅仅有11.82%；2022-2023年净利润考核值同比增幅分别为14.29%、16.67%。
上市公司推出股权激励计划几乎绝大部分均是以扣非净利润作为考核基准，为何通化东宝特立独行采用归母净利润作为考核基准呢？
《证券市场周刊》记者注意到，通化东宝历史上也曾经推出过股权激励计划。2014年5月29日，公司发布股票期权与限制性股票激励计划，考核要求为：以2013年扣非净利润1.83亿元为基数，2014-2016年扣非净利润增长分别不低于35%、70%、110%，净资产收益率不低于6%，“净利润”和“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益前后归属于母公司股东的净利润孰低者作为计算依据。
相比较而言，两份激励计划最大的不同就是，2014年激励计划采用归母净利润和扣非净利润孰低者作为计算依据，而2020年激励计划采用归母净利润作为计算依据。毫无疑问，通化东宝2020年的股权激励计划门槛更低，管理层完全可以通过出售资产等非经常性损益方式达到激励要求。这是一份低门槛股权激励计划，存在损害上市公司全体股东利益之嫌。
对此，通化东宝相关负责人对《证券市场周刊》记者表示，公司采用归母净利润作为考核指标符合大多数上市公司的惯例。
通化东宝股权激励计划所授予股份，部分来自于回购股份。2019年12月，通化东宝发布回购计划，2020年3月完成回购，累计回购股份数量为1610万股，占公司总股本0.79%，累计支付的总金额为2亿元。
截至2020年9月30日，公司账面上只有2.67亿元的货币资金，这对于一家总资产超过50亿元的上市公司而言并不算宽裕，推出回购计划的必要性似乎不足，而回购股份用于激励，本质上是用上市公司的钱来给管理层慷慨发红包。
回购计划的真实目的或许是为了拉抬股价，缓解大股东质押压力，使其不致于爆仓。12月15日，通化东宝发布公告称，控股股东东宝集团及其一致行动人合计持有公司股份6.03亿股，占29.65%；东宝集团及其一致行动人持有公司股份累计质押数量为5.39亿股，占其所持有公司股份总额的89.35%，占公司目前股份总额的26.50%。
经营面临压力
低门槛激励似乎表明通化东宝对未来经营没有信心。
通化东宝主要从事医药研发和制造，主要产品包括重组人胰岛素注射剂、甘精胰岛素注射液、镇脑宁胶囊、糖尿病相关的医疗器械等。2019年，公司实现收入27.77亿元，其中重组人胰岛素原料药及注射剂产品、注射用笔和血糖试纸及采血针等医疗器械、中成药、塑钢窗及型材、商品房收入分别为22.14亿元、3.55亿元、6762万元、486万元、1.11亿元。
重组人胰岛素注射剂属于二代胰岛素，是通化东宝最主要的收入和利润来源，也成就了通化东宝过去的辉煌。不过，由于三代胰岛素产品良好的疗效和安全性，在全球市场上正出现逐步替代二代胰岛素产品的趋势，美国市场上已经几乎没有第二代胰岛素，欧盟情况类似。
中国目前也正在进行三代对二代胰岛素的替代，通化东宝以二代胰岛素为核心的产品结构面临增长压力，2018年、2019年、2020年前三季度其收入同比增幅分别只有5.8%、3.13%、6.24%。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 通化东宝 |
