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能让人联想的是，聚力文化几大股东之所以为了独立董事相争不下，这或许与公司的股权结构有关。根据聚力文化今年一季报披露，公司第一股东持有公司股份比例为15.33%，第二大股东持有9.40%股份，第三大股东持股比例为4.35%，股权分散非常明显。
另外，今年7月15日，作为公司第三大股东签署一致行动人协议，共计持有公司股份达到了17.78%，超过了公司第一大股东。由此可以看出，各方或许为了进一步增加在董事会的话语权，才上演了独立董事争夺的闹剧。
剧情三，“内斗化解”的尴尬
10月23日，聚力文化监事会审议通过了《关于提请罢免余海峰先生董事长职务的议案》，并列出了全部股份已被冻结、个人财产状况、个人诚信、个人任职资格等存在多个问题。
12月10日，聚力文化开了第五届董事会第三十一次会议，选举陈智剑为公司第五届董事会董事长，上一任董事长余海峰则彻底出局，本以为聚力文化持续近一年的高层内斗已经落下帷幕，然而事态的发展并没有那么简单。
就在昨日晚间，聚力文化的一则关于公司及部分子公司印章、证照资料失控的公告让投资者哭笑不得。
聚力文化指出：“公司总经理于2019年12月7日因公司部分人员工作调整因素通知负责保管聚力文化、聚力文化北京分公司和聚力文化文娱板块子公司、分公司相关印章、证照资料的员工刘某某、周某按照公司《印章管理制度的规定，将保管的公司印章、证照资料清点移交给公司总经理，由总经理按照公司《印章管理制度》的规定重新确定印章、证照资料的保管部门和人员。
刘某某、周某拒绝移交由其代为保管的印章、证照资料，并连续脱岗不到公司上班。经公司多次联系、催促，刘某某、周某仍拒绝交出保管的印章和证照资料，并继续脱岗拒绝到公司上班。经公安备案后，公司于2019年12月13日对公司存放印章及资质文件的办公室门锁进行了开锁，发现保管上述印章、资料的保险柜已不在办公室。
公司已多次联系前任董事长，要求其指示保管公司印章、证照资料的人员按照公司《印章管理制度》的规定将相关印章、证照交还给公司总经理并配合公司办理工商变更登记手续。截至目前，上述相关印章、证照资料仍未移交，也未配合公司办理工商变更登记手续。公司上述印章、证照资料已处于失控状态。”
随后，深交所火速下发关注函要求聚力文化列明相关印章、证照资料出现失控的主体情况；说明上述事项对公司日常经营管理产生的影响，公司拟采取的具体措施等相关问题做出回复，并就公司是否仍对相关主体具有控制权、是否仍将其纳入公司2019年合并报表范围，请会计师发表明确意见。
截至发稿时，聚力文化还未就深交所的关注函做出回复，览富财经也将持续关注后续相关事项。
来源：览富财经 余常丰 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 聚力文化 |
