企业反腐大招
王健林在诸多公开场合表达了“无法容忍腐败”的态度，“反腐把国有企业的无边界扩张遏制了，通过反腐把很多官商勾结从市场上扫走了，大幅度降低了市场上的不公平现象。”
近年来，公司内部腐败问题与日俱增，除了万达，以百度、阿里巴巴、腾讯、京东等为代表的大公司也相继自曝内部腐败事件。自2016年下半年起，反贪风暴席卷了整个企业界。
任正非强调，没有什么可以阻挡华为公司前进，唯一能阻挡的就是内部腐败。马云表示，如果阿里任何人和企业之间存在经济贿赂，“我都想活煮了他”。
刘强东则在接受采访时称，“如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。虽然贪污腐败的员工是凤毛麟角，但我哪怕们一年只抓一个人，我就要投入3个人的力量。别说几万块钱，几千块钱，就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉，我不会跟你讲任何感情，我不会有一丝一毫的犹豫。”
这些公司也开始设置反腐机制和方式，阿里巴巴有廉政部、360有监察部、腾讯有反舞弊团队等。
阿里巴巴的廉政部成立于2009年，主要调查内部是否存在违反纪律的情况。自2011年以来，阿里巴巴就开启了大规模内部反腐行动。近几年多次发现内部高管和商家利益互通。
此外，在阿里系内部还运行着一部《阿里巴巴集团商业行为准则》，该准则对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作了详细规定，每个新员工在入职时都必须同时签订这个准则。
2011年，360成立了监察部，负责对公司内部贪腐案件的查处，针对收受贿赂或回扣的行为、从事与公司有商业竞争的行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为等都有严格规定。
在腾讯，有六条必须遵守的“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。
这六条“高压线”分别是：
1． 故意虚假报帐。
2． 收受回扣。
3． 泄漏公司商业机密。
4． 从事与公司有商业竞争的行为。
5． 违法乱纪行为。
6． 打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。
腾讯内部的反舞弊团队曾在2015年通报了四起违反“腾讯高压线”的事件，其中两起涉嫌“非国家工作人员受贿罪。其中，2016年前腾讯公司总裁助理刘春宁、前腾讯网络媒体拓展部和在线视频部总监岳雨均遭腾讯“千里追凶”。对此，曾有媒体人笑称“腾讯有着天蝎座有仇必报的天性”。
与其他公司相比，百度通报内部腐败的事件并不多，但每次动静都很大。百度的纠察部门名为“职业道德建设部”。部门核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士，具有高度独立性。在进行腐败案件调查时，“职业道德建设部”不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。百度还专门为其内部反贪行动取名“阳光职场”行动。
据本刊梳理，2012年8月，百度内部通报4起案件，涉及社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品市场部等三个部门，主要牵扯到这些部门的个别员工私下与外部人员勾结收费删帖。
2014年11月，百度内部通报查处4起涉嫌职务侵占、商业受贿的违规行为，涉及游戏事业部，搜索资源合作部，品牌展示广告部、展示广告运营规划部、联盟发展部等五个部门。原百度游戏事业部总经理廖俊、搜索资源合作部负责人王庆伟、品牌展示广告部经理陈刚、展示广告运营规划部客服主管林汉超、联盟发展部总经理马国林等5人涉案。
2015年，百度通过一封名为《打造阳光职场，做简单可依赖的百度人》的内部邮件，向全体员工通报了“阳光职场”行动查处的，涉嫌职务侵占、商业受贿等重大职业道德违规行为的8名员工。
自从2011年百度职业道德委员会成立以来，内部反腐的频率几乎成为每年的例行，成为常态化的行为。
在刘强东的眼里，对员工贪腐行为就应“抡起大锤砸铁锈”，“让员工不想、不能、不敢腐败”。
在2016年双十一“猫狗大战”前一周，京东集团打出了反腐重拳。10月24日，京东集团通过内部网站和“廉洁京东”微信公众号发布了一则《反腐内部公告》，将过去一段时间查处的10起内部腐败案件集中进行了实名公布，这是京东首次实名对外公开内部腐败事件。
2016年12月，京东宣布再次升级诚信体系建设，设立每年1000万元反腐奖励专项基金，用于对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行5000元至1000万元人民币不等的高额奖励。
有媒体报道称，能进入京东反腐部门的员工都经过了严格的背景审查，并且不少员工之前都从事过公安、反贪以及其他经过专业训练的专职调查人员。京东还开辟有多种形式的举报渠道，如“廉洁京东”公众号后台、反腐举报电话、以及廉洁京东的网站。
一名互联网资深人士称，在互联网越来越渗透进人们日常生活的今天，互联网公司需要做的不仅仅是设立相应的内部审查部门，在用户或市场反映激烈的时候抛出一两起贪腐案件，而是应该真正的将规范运营渗入公司血脉，更加严格地规范员工行为，最大限度地减少因员工不法行为造成的对用户体验或权益的伤害。若能够真正将制度化反腐落到实处，长远来看，才会有利于公司健康发展。
中国人民大学法学院副院长、中国人民大学刑事法律科学研究中心主任时延安曾在接受媒体采访时表示，诚信建设任重道远，不是一家企业或者一个行业的单打独斗，而需要全行业、全社会的共同参与和努力。
综合编辑 | 《中国企业家》记者 张弘
参考资料：
《万达工作法》，来源：企业文化中心；
《万达哲学》，作者：王健林，来源：中信出版社；
《京东再曝6起反腐案例 拿什么拯救零售业的腐败？》，来源：中国商报；
《互联网公司最炫“反腐风”：BAT靠制度，万达用铁腕》，来源：虎嗅网；
《互联网企业反腐各出招》，来源：法治周末
共2页 上一页 [1] [2]
搜索更多: 万达
