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危机中的金立，再次裁员自救。
继金立工业园工厂裁员之后，深圳金立总部也开始裁员。对此，金立公关负责人回应《证券日报》记者称，“10号开始，与部分员工沟通，协商解除劳动合同，但充分尊重员工意愿，接受‘N+1’补偿协议的，会在近期办理手续；希望留下的，可继续在本职岗位上工作。”
而此前就已开始的工业园的裁员，据《证券日报》记者了解，在经过短暂卡壳后，开始继续推进。
工业园区现状冷清
近日，《证券日报》记者驱车来到位于东莞的金立工业园，进行实地探访。
金立的官网上曾有报道这样描述工业园：投资23亿元的金立工业园被誉为“亚洲最大的单体智能终端制造中心”，占地面积约300亩，建筑面积30多万平方米，年产能高达8000万台，拥有主板贴片车间（SMT）、自动化测试车间、组装车间、成品测试车间等，自动化程度极高。其中，SMT贴片车间中的设备均来自全球市场排名前三的松下NPM和西门子DX4。这样高精尖的生产线金立共有65条，每条线的造价超千万，有的甚至高达2000万元。
然而，就是这样一个重金打造，具备各类顶尖设备和生产技术的工业园，现在却是门可罗雀。
记者观察了半个多小时，可能是在工作时间，园内没有见到多少员工走动。而在记者逗留的时间内，没有一辆货车进出工业园。和旁边其他有货车不断往来，车间轰鸣的园区相比，显得十分冷清。
同时，记者不止一次看到穿着金立员工制服的人员在工业园外围闲逛，员工的神态透露出一种闲散。一位金立员工对记者表示，目前他们并没有相应的工作可做，“没有生产，每天就上下班打个卡就可以了。”
员工不满分期支付补偿金
按照此前金立公布的信息，金立工业园裁员的补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“N+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。
金立强调，与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。
一位在金立从事车间作业的员工此前向记者表示，公司目前没有强迫员工离职，就只是协商，“协商解除劳动合同，然后分期付款赔给我们，我们大部分的员工都没有同意。到今天为止都没有人愿意，没有人签。”他说。
而对于员工不同意的原因，一位在金立大门值班室里工作人员告诉记者，“金立目前的补偿措施就是打了一个白条，不能一次性给我们现金，而是分期付款。我们怎么知道公司能补偿到什么时候？”“留在金立的员工大部分都是工作5-10年以上的，我们不愿意放弃这样一个补偿机会。但是也不知道什么时候能够具体的把钱拿到手。”
另一位员工在提到这个问题时十分激动，他表示不同意公司的做法，“要是赔了两个月就跑了，那我怎么办，我找谁去。” 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 金立 |
