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17起！女性高管占比大幅提升
女性管理者在美妆集团中的可见度和话语权正日渐提高。
在《FBeauty未来迹》统计的今年上半年人事变动中，新上任的女性管理者就有17位，她们在欧莱雅、宝洁、丝芙兰、资生堂、香奈儿、欧舒丹等公司中任重要管理职位，也在一些小众品牌中如Marc-Antoine Barrois、Henry Rose等品牌公司中大放异彩。
从上表中的信息可以发现：
第一，这些新上任的女性高管职位多为集团的关键地区“一把手”、关键业务部门“一把手”。
两大零售企业丝芙兰和屈臣氏在今年都进行了一次集中性高层“换血”。
4月，经过近三个月的过渡期，丝芙兰Sephora正式任命丁霞为丝芙兰大中华区总经理，将领导丝芙兰中国内地及香港特别行政区近350家门店、两大电商平台和数字生态全渠道业务。丁霞曾在美国时尚零售企业HanesBrands Inc.供职长达20年，后又在全球知名研究机构尼尔森Nielsen担任零售研究副总裁一职。之后，她还在京东、耐克Nike担任电子商务领域的总裁职位。
也是在4月份，屈臣氏集团“一把手”上任，由倪文玲出任屈臣氏集团CEO（集团行政总裁）一职，成为屈臣氏集团的第三位总裁，同时也是屈臣氏40多年来的首位女性CEO。
倪文玲于2000年加入长江和记，2001年调任屈臣氏集团，先后担任多个领导职务；2013年，出任集团首席运营官，并于2019年出任屈臣氏集团（亚洲及欧洲）首席执行官。
第二，这些女性管理者大多都拥有成功的“高化”经验。
4月，欧莱雅美国公司任命SILVIA GALFO为其高档化妆品部门总裁。在此之前，SILVIA GALFO还曾担任欧莱雅美国公司高档化妆品事业部旗下 Armani Beauty（阿玛尼美妆）的美国总经理，将 Armani Beauty 打造成为了高档化妆品事业部销售额及盈利能力增长最快的品牌之一。
今年2月份正式上任的欧莱雅中国副首席执行官马晓宇，是欧莱雅中国首次设立的职位，而马晓宇也是公认的“高化女王”。
此外，宝洁任命此前担任SK-II品牌首席执行官的Sue Kyung Lee（李秀卿）为宝洁全球护肤品总裁；资生堂任命曾在 LVMH 集团、欧莱雅美国公司任职的Emmie Salaj，来管理新收购的功效性护肤品牌 Dr. Dennis Gross Skincare。
浙江大学管理学院企业管理系副教授颜士梅认为，随着科学技术的迅猛发展、职场的多样化和竞争的白热化，人们认为当代领导应该授权、支持和鼓励员工，注重团队合作等，而近年来出现的整合型领导风格（connective leadership）和变革型领导风格（transformational leadership）正好满足了这一需求，且这些新兴的领导特征与女性角色特征是相匹配的。 共3页 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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