几个月前，世界大型企业联合会（The Conference Board）发布的一项研究结果显示，55 岁及以上且热爱工作的劳动者数量，与年轻一代相比，比例高得惊人。
95 岁的沃伦・巴菲特（Warren Buffett）深谙许多年长劳动者所体验到的那种工作满足感，也明白这种感觉有多难割舍。
巴菲特将于今年年底卸任伯克希尔・哈撒韦公司（Berkshire Hathaway，股票代码：BRK-B、BRK-A）董事长兼首席执行官（CEO）一职。在周一发布的致股东信中，他宣布将不再撰写年度致股东信，也不再出席公司年度股东大会。他的继任者、63 岁的格雷格・阿贝尔（Greg Abel）定于 2026 年 1 月 1 日接任 CEO，执掌公司运营。
不过目前，巴菲特仍计划继续到办公室工作。
“我很高兴地说，比起人生的前半段，我更喜欢后半段，” 他在信中写道，“令人意外的是，我身体状态总体不错。虽然行动变慢了，阅读也越来越吃力，但我每周还是会有五天在办公室，和一群优秀的同事一起工作。偶尔，我还能想出一些有用的点子，或是有人主动带来一些我们原本可能没机会接触到的合作邀约。”
要理解巴菲特的职业生涯有多漫长，不妨这样看：早在山姆・奥特曼（Sam Altman）、埃隆・马斯克（Elon Musk）和马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已经开始领导伯克希尔・哈撒韦了。
是什么让一个人能工作到 90 多岁？这个问题值得深思。为此，我联系了几位研究长寿、退休与职场领域的专家，听听他们对巴菲特长期坚守岗位原因的看法。
“有重要的工作要做”
“我认为巴菲特的这封致股东信，是智慧、成熟与清醒的里程碑式体现，” 心理学家、老年学家、Age Wave 公司 CEO 兼畅销书作家肯・迪希瓦尔德（Ken Dychtwald）表示，“他是一个非凡的典范 —— 作为领导者，他在 95 岁的年纪，依然向人们展示了领导者可以达到的高度。他为什么工作这么久？我想，是因为他热爱这份工作。”
在迪希瓦尔德看来，人们工作主要有三个核心原因：一是赚取收入，二是获得人生目标，三是实现跨代际的社交互动。
巴菲特早已不再需要靠工作赚钱，但后两个因素对他依然适用。
“这个人在这份工作上坚守了 64 年，曾是全球金融服务领域最具权力和影响力的人，但他选择继续工作，只因还有重要的事情要做，” 迪希瓦尔德说，“我想，他对自己所做的事充满自豪。他不仅想成为资本主义的榜样，更想成为人文精神的榜样 —— 他为诸多领域做出贡献，还明确主张，拥有财富的人不应炫耀财富，而应将其用于帮助处境更艰难的人。谁能想到，这位上世纪最具代表性的资本家，会拥有如此温和、豁达的人生哲学？”
“给我们其他人的启示”
“显然，巴菲特已步入人生的晚年，但他的长寿与职业生涯，为我们所有人提供了启示，”《不退休》（Unretirement）与《目标与薪水》（Purpose and a Paycheck）两书的作者克里斯・法雷尔（Chris Farrell）在接受雅虎财经（Yahoo Finance）采访时表示，“首先，别听信学者、评论员和同事们说的‘人生后半段只会走下坡路’。事实并非如此 —— 现在的你拥有丰富的经验，有能力以富有创造力的方式理清思路、解决问题。”
要想长期坚守一份工作，这份工作必须有其价值。“如果工作能满足好奇心、让人学习新事物，还能带来同事间的情谊 —— 甚至友谊，那它就是有价值的，” 法雷尔说，“如果得不到这些‘回报’，或许就该考虑改变了：要么退休，要么开启一份‘第二职业’。”
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