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据此来计算，2022年至2024年，只要聚灿光电实现的营业收入不低于17.63亿元、19.45亿元、20.66亿元，288名激励对象就可以至少获得一半激励的股权。
那么，2022年、2023年的营业收入17.63亿元、19.45亿元，相较2021年的20.09亿元下降了12.24%、3.19%。2024年，虽然较2021年有所增长，但增幅仅为2.84%。
综上，2022年、2023年，虽然聚灿光电的营业收入较2021年连降两年，但288名激励对象仍然可以获得至少一半激励的股权。
如果仅以截至今年9月13日的收盘价11.56元/股计算，7名高管合计可以“躺赚”约400万元，堪称是“旱涝保收”。
分析人士称，一家公司如果单纯追逐营业收入，可以通过并购、扩产等途径实现快速增长，仅仅考核营业收入增长率这一指标存在缺陷。
值得一提的是，目前，聚灿光电正在筹划定增，公司建设年产720万片Mini/Micro LED芯片研发及制造扩建项目，项目总投资15.5亿元，其中拟投入募集资金12亿元。
扣非连续两个季度亏损
大举实施股权激励，可能与聚灿光电主业出现亏损有关。
聚灿光电于2017年在深交所创业板挂牌上市，从经营业绩方面而言，公司似乎一直在追逐营业收入，而忽略了盈利能力。
聚灿光电是一家专业从事GaN基高亮度LED外延片、芯片研发、生产、销售为一体的高科技技术企业，公司称，其已成为国内领先的LED芯片企业，近4年来在业内逐渐具有核心竞争优势、差异化领先地位。
经营业绩数据显示，2017年，公司实现营业收入6.21亿元，同比增长29.32%，归属于上市公司股东的净利润（简称“净利润”）1.10亿元、扣非净利润0.89亿元，同比分别增长81.53%、179.90%。
2018年至2020年，公司实现的营业收入分别为5.59亿元、11.43亿元、14.07亿元，2018年出现小幅下降，2019年、2020年大幅增长。对应的净利润为0.20亿元、0.08亿元、0.21亿元，连续两年下降后，2020年出现回升。但是，公司实现的扣非净利润分别为-1.22亿元、-0.60亿元、-0.65亿元，连续三年亏损。
2021年，是聚灿光电迄今为止经营业绩最好的年度。当年，公司实现营业收入20.09亿元，同比增长42.83%，净利润、扣非净利润分别为1.77亿元、0.41亿元，同比增长728.43%、163.64%。
今年上半年，公司实现的营业收入为10.06亿元，同比增长4.66%，净利润为0.43亿元，同比下降38.77%，扣非净利润为-0.16亿元，时隔一年再现亏损。
从单个季度看，今年一、二季度，公司实现的扣非净利润分别亏损0.05亿元、0.11亿元。
对此，聚灿光电解释称，今年以来，受宏观经济调整、疫情反复、国际地缘冲突等影响，行业面临严峻挑战，从公司具体经营来看，一季度LED外延芯片产品收入同比尚且保持2.91%正增长，而上半年LED外延芯片产品收入已较上年同期下降0.62%。上半年，同行业可比上市公司LED外延芯片收入跌幅介于-27.32%至-11.53%之间。从市场端反馈，结合7—8月经营数据来看，外部不利环境仍将延续一段时间，存在需求放缓而致行业出现波动、产品加剧竞争的风险。
让人不解的是，既然在今年上半年出现亏损，且三季度难以好转，公司为何还要大幅度实施股权激励？众所周知，采取限制性股权激励，公司需要逐年摊销股份支付费用，聚灿光电也不例外，这势必对公司全年扭亏为盈形成较大压力。
来源：长江商报 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 聚灿光电 |
