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由于授予价格过低，苏泊尔此份激励计划遭到了市场质疑。
12月15日，深交所上市公司管理一部向苏泊尔下发关注函，要求公司说明本次方案以不超过67.68元/股进行回购再以1元/股作为授予价格的依据及合理性，未以不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%、股权激励计划草案公布前20/60/120个交易日的公司股票交易均价之一的50%中价格较高者确定授予价格的理由；在此基础上，说明是否存在向被激励对象进行利益输送的情形。
考核设置明年业绩增速仅需超5%
一般而言，实施激励计划是为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展。
但以如此低的价格进行股票激励，苏泊尔设置的业绩考核条件是否很高呢？
草案显示，此次限制性股票的考核条件分为公司层面和所在业务单元层面业绩考核。其中，公司层面业绩的考核年度为2022年和2023年两个会计年度，考核条件分别为2022年归属于母公司股东的净利润不低于2021年的105%、2023年归属于母公司股东的净利润不低于2022年的105%。
长江商报记者注意到，受疫情冲击以及原材料价格上升影响，去年以来苏泊尔的业绩增速明显放缓。
数据显示，疫情之前，2013年至2018年，苏泊尔连续六年净利润增速超过20%，2019年公司净利润增速也达到了14.97%。
2020年和2021年前三季度，苏泊尔分别实现营业收入185.97亿元、156.65亿元，同比变动-6.33%、17.74%；净利润18.46亿元、12.41亿元，同比变动-3.84%、14.82%。
若与疫情前相比，今年前三季度公司营业收入和净利润相较于2019年同期增长5.16%、-0.6%。
以苏泊尔设定的业绩考核指标来看，相较于2021年而言，2022年和2023年公司净利润将同比增长5%、10.25%，均低于疫情前以及今年年内净利润增速。
在关注函中，深交所要求苏泊尔说明本次方案将股权激励业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性，设置单一指标是否符合公司的实际情况，以及说明本次方案能否发挥激励作用和有利于促进公司竞争力的提升。
此外，股权激励还涉及到费用处理的问题。苏泊尔预计授予的权益费用总额为7831.51万元，深交所要求公司说明业绩考核指标归母净利润是否会剔除本次股权激励费用的影响。
来源：长江商报 记者 蔡嘉 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 苏泊尔 |
