第三任CEO上任半年，苏泊尔再度上演“白送”股权大戏，1元便能获得目前股价60多元的股权，而且考核净利润是同比仅增长5%，这样的股权激励也引来深交所的问询。
苏泊尔又开始从二级市场借花献佛，给员工“送股票”了。
12月25日，苏泊尔再度对十天前发布的“1元股权激励”出面回应，称近300位员工作为本次限制性股票激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
其中，4月刚刚上任的新总经理张国华，有望获授得6万股，以24日最新收盘价62.20元计算，相当于373万元“奖金礼包”。
这位还没开始施展拳脚，就预定数百万元股票的新官来者何人？苏泊尔又为何频频以“现金回购+白送股票”这种颇受争议的方式给员工发福利？
“1元股权激励”
12月14日，苏泊尔公布了《2021年限制性股票激励计划（草案）》，60多块的股票，只按1块卖，引发极大市场争议。
具体看，这份股权激励计划拟向293名激励对象，以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股，占公司总股本的比例为0.15%，股票来源为二级市场回购股份，回购股份的最高价不超过67.68元/股，相当于被激励员工用不到市场价格的2%就能买。
以近日收盘均价62元计算，苏泊尔需花费超7500万元买股，然后以不到零头的121万元授予被激励对象。12月15日，苏泊尔已首次实施回购股份，回购股份数量为31万股，占公司总股本的0.04%，最高成交价为65.00元/股，最低成交价为64.25元/股，支付的总金额为2005.16万元。
与极低的价格相对的却是“形同虚设”的考核标准。公告显示，本激励方案公司业绩考核目标为：2022-2023年度归属于母公司股东的净利润同比增长不低于5%。而根据此前财报，苏泊尔2021前三季度实现净利润12.41亿元，同比增长约14.82%。
关于发布此次股权激励原因，苏泊尔表示，公司的发展需要稳定的团队。看到公司各个业务发展的不平衡性，比如一些新兴业务单元发展需要投资和培育，短期内无法带来很好的业绩贡献，而团队和人才则需要被保留和有效激励才能在未来给公司带来新的增长点。
就是否存在向激励对象利益输送的质疑，12月21日晚，苏泊尔回复深交所关注函称，本次授予限制性股票的定价合理、可行，且每年实际所得与激励对象整体收入水平较为匹配，不存在利益输送情形。
苏泊尔进一步表示，本次激励计划以1元/股授予激励对象限制性股票合计120.95万股，约占公司目前股本总额的0.15%，293名激励对象人均获授股份数量约为4100股，人均获授数量占公司目前股本比例极低。
对此，业内人士表示，“单从股权激励的价格上看，这么低的价格给员工，只能说员工福利好，相当于是在变相发奖金了，差价在会计上做相应股份支付处理就行。严格来说不算利益输送，毕竟并没有违反相关法规对于股权激励价格的限制。”
上任半年的“第三任CEO”
根据披露的激励对象名单，以平均成本62.96元/股计算，3位上市公司高管获授的限制性股票价值共计787万元。而剩余的290人，获授108.45万股，人均可获得价值23.54万元的股票。
其中，总经理张国华获授6万股，按平均价计算其股份价值应为377.76万元；财务总监徐波获授4.5万股，价值应为283.32万元，董秘叶继德获授2万股，价值为125.92万元。参考2020年年报薪资水平，财务总监徐波去年年薪为256.41万元，董秘叶继德去年年薪为96.34万元，差不多与此次激励价值持平。
根据股权激励计划，上述股权须在授予后36个月（24个月解禁50%，36个月解禁50%）陆续解除限售，相当于预定了3年后领取一笔“12个月工资奖金”，金额并不算夸张。
而获授近400万的总经理张国华，则是今年4月刚刚上任的“新官”。
公告显示，张国华，中国香港人，1965年生，香港中文大学经济学学士，美国印第安纳大学凯利商学院MBA，历任中国飞鹤有限公司国际业务部董事长兼总裁，雀巢公司大中华区董事长兼首席执行官等。
据业内人士评价，张国华曾任职于可口可乐和宝洁，在外资奶粉巨头雀巢掌舵多年，后跳至国产奶粉龙头的飞鹤负责国际业务，对中国市场了解足够深刻，又尤为擅长跨国公司协作，是管理已完全由外资掌控的苏泊尔的不二人选。
据悉，自2007年外资股东入主苏泊尔，就为公司奠定了十余年的“职业经理人”文化。
第一位CEO是曾担任上海赛博电器制造有限公司董事兼总经理的戴怀宗。据业内评价，戴怀宗为人高调，经常对外讲述苏泊尔的发展理念，为管理层的更替起到了承上启下的作用。
2017年，掌舵十年的戴怀宗从苏泊尔“光荣退休”，升往母公司SEB集团任董事，而苏泊尔由苏明瑞接棒。据悉，苏明瑞曾任顶新国际集团餐饮事业群首席执行官，永和大王餐饮集团总裁及Tesco乐购超市（中国）执行副总裁。
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