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实际上，即便是在疫情期间，茅台、五粮液等业绩依据保持快速增长。
冲击高端化的信心十足，但行动上力度不够，营销广告、涨价倒是不断上演。
水井坊的国际市场开拓也不理想。今年上半年，公司出口销售收入只有320.31万元，占比仅0.17%。2020年全年，出口销售收入也只有865.96万元，占比为0.29%。
人事变动频繁员工持股计划被质疑
从高端掉队，转而冲击高端、次高端，水井坊的目标迟迟未达到，与其人事动荡也有一定关系。
帝亚吉欧入主后，水井坊迎来首位外籍总经理，不过，英国人柯明思只当了三年总经理，2013年辞职。继任者为美国人大米，大米只干了两年半，也辞职走人。
这几年，水井坊的经营业绩在滑坡。2011年、2012年，其实现的净利润为3.20亿元、3.38亿元。2013年、2014年，则分别亏损-1.82亿元、-4.03亿元。
2015年，从嘉士伯退休的范祥福上任水井坊总经理。在范祥福任上，水井坊实现了扭亏为盈。2015年至2018年，其净利润为0.88亿元、2.25亿元、3.35亿元、5.79亿元，逐年快速增长。
2018年6月，范祥福接替陈寿祺成为水井坊董事长，同时兼任总经理。2019年7月，他卸任总经理。继任者为在洋酒巨头保乐力加中国分公司任职多年的危永标。或许经营业绩不佳，15个月后，危永标也挂印而去。接替危永标的是朱镇豪。至此，近10年，水井坊换了5名总经理。
总经理频繁更换，一定程度上是水井坊经营业绩不及预期的体现，也从侧面反映了公司战略多变，人事不稳定。
近期，水井坊相继有董事、监事会主席、董秘等4名董监高辞职。
或许是为了稳住核心员工，水井坊抛出了员工持股计划。
根据最新披露的持股计划，参加本员工持股计划的员工总人数为66人，其中，董事长范祥福、副董事长兼总经理朱镇豪以及董事、财务总监、代理董秘蒋磊峰，分别认购185.93万份、572.09万份、155.13万份。三人所认购股份占本次员工持股计划总股份数量的22.94%，其余人占77.06%。
本次员工持股计划的股票来源于公司从二级市场回购的股份。回购股份的交易均价为110.01元/股，员工持股计划受让公司回购股份的价格为公司回购股份交易均价110元/股的50%，即55元/股。
关键是考核，员工持股计划的业绩考核年度为2021年、2022年、2023年三个会计年度，设置两个解锁期。第一个解锁期，公司2021年、2022年度的营业收入增长率的平均值，在9家对标企业中排名前5，解锁50%。第二个解锁期，公司2021年度、2022年度、2023年度的营业收入增长率的平均值，在9家对标企业中排名前5，解锁50%。
9家对标企业，包括五粮液、洋河股份、山汾酒、泸州老窖、古井贡、今世缘、顺鑫农业、口子窖、老白干。
从过去几年经营业绩看，洋河股份波动明显，古井贡业绩不佳，今世缘、口子窖、老白干等业绩表现也不突出。
本次考核指标的选择，仅仅考核营业收入，且是年度营业收入同比增速平均值，这一平均值跻身上述9家前五，即便行业整体受政策、市场影响较大，这对水井坊的考核目标实现影响也并不大。
市场因此质疑，水井坊的员工持股计划考核指标实现太容易了，所谓考核几乎是流于形式。
今年上半年，水井坊实现营业收入18.37亿元，同比增幅为128.44%，同比增速创新高。
来源：长江商报 记者 魏度 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 水井坊 |
