您所在的位置:红商网 >> 好公司频道 >> 正文
水井坊10年五换帅难进高端国际两市场 66名核心员工半价持股考核被指走形式

  实际上,即便是在疫情期间,茅台、五粮液等业绩依据保持快速增长。

  冲击高端化的信心十足,但行动上力度不够,营销广告、涨价倒是不断上演。

  水井坊的国际市场开拓也不理想。今年上半年,公司出口销售收入只有320.31万元,占比仅0.17%。2020年全年,出口销售收入也只有865.96万元,占比为0.29%。

  人事变动频繁员工持股计划被质疑

  从高端掉队,转而冲击高端、次高端,水井坊的目标迟迟未达到,与其人事动荡也有一定关系。

  帝亚吉欧入主后,水井坊迎来首位外籍总经理,不过,英国人柯明思只当了三年总经理,2013年辞职。继任者为美国人大米,大米只干了两年半,也辞职走人。

  这几年,水井坊的经营业绩在滑坡。2011年、2012年,其实现的净利润为3.20亿元、3.38亿元。2013年、2014年,则分别亏损-1.82亿元、-4.03亿元。

  2015年,从嘉士伯退休的范祥福上任水井坊总经理。在范祥福任上,水井坊实现了扭亏为盈。2015年至2018年,其净利润为0.88亿元、2.25亿元、3.35亿元、5.79亿元,逐年快速增长。

  2018年6月,范祥福接替陈寿祺成为水井坊董事长,同时兼任总经理。2019年7月,他卸任总经理。继任者为在洋酒巨头保乐力加中国分公司任职多年的危永标。或许经营业绩不佳,15个月后,危永标也挂印而去。接替危永标的是朱镇豪。至此,近10年,水井坊换了5名总经理。

  总经理频繁更换,一定程度上是水井坊经营业绩不及预期的体现,也从侧面反映了公司战略多变,人事不稳定。

  近期,水井坊相继有董事、监事会主席、董秘等4名董监高辞职。

  或许是为了稳住核心员工,水井坊抛出了员工持股计划。

  根据最新披露的持股计划,参加本员工持股计划的员工总人数为66人,其中,董事长范祥福、副董事长兼总经理朱镇豪以及董事、财务总监、代理董秘蒋磊峰,分别认购185.93万份、572.09万份、155.13万份。三人所认购股份占本次员工持股计划总股份数量的22.94%,其余人占77.06%。

  本次员工持股计划的股票来源于公司从二级市场回购的股份。回购股份的交易均价为110.01元/股,员工持股计划受让公司回购股份的价格为公司回购股份交易均价110元/股的50%,即55元/股。

  关键是考核,员工持股计划的业绩考核年度为2021年、2022年、2023年三个会计年度,设置两个解锁期。第一个解锁期,公司2021年、2022年度的营业收入增长率的平均值,在9家对标企业中排名前5,解锁50%。第二个解锁期,公司2021年度、2022年度、2023年度的营业收入增长率的平均值,在9家对标企业中排名前5,解锁50%。

  9家对标企业,包括五粮液、洋河股份、山汾酒、泸州老窖、古井贡、今世缘顺鑫农业口子窖、老白干。

  从过去几年经营业绩看,洋河股份波动明显,古井贡业绩不佳,今世缘、口子窖、老白干等业绩表现也不突出。

  本次考核指标的选择,仅仅考核营业收入,且是年度营业收入同比增速平均值,这一平均值跻身上述9家前五,即便行业整体受政策、市场影响较大,这对水井坊的考核目标实现影响也并不大。

  市场因此质疑,水井坊的员工持股计划考核指标实现太容易了,所谓考核几乎是流于形式。

  今年上半年,水井坊实现营业收入18.37亿元,同比增幅为128.44%,同比增速创新高。

  来源:长江商报 记者 魏度

2页 上一页  [1] [2] 

搜索更多: 水井坊

研究报告、榜单收录、高管收录、品牌收录、企业通稿、行业会务