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这一点同样受到创业板审核委的关注。首轮问询问题15要求中环海陆结合报告期内管理人员数量、管理层和普通员工人均薪酬变化情况，披露管理人员薪酬及奖金与发行人营业收入增长匹配关系。
可是中环海陆的回复却提供了另外一组职工薪酬金额。
招股说明书“报告期内管理人员数量、管理层和普通员工人均薪酬变化情况”的分析内容如下表所示（下称“表1”）：
由表1可知，2018-2020年，中环海陆管理人员薪酬金额分别为1091.82万元、1361.29万元和1423.85万元，期末人数分别为56人，64人和60人。
招股说明书“管理人员薪酬及奖金与发行人营业收入增长匹配关系”的分析内容如下表所示（下称“表2”）：
显然，表2采用的管理人员薪酬及奖金金额和表1一致。
由此可知，中环海陆在招股说明书中提供了两组截然不同的管理人员薪酬金额，二者的差值分别为282.56万元、317.97万元和384.18万元。
相比之下，表2中存在的低级信披错误都不值一提。
此外，表1显示的报告期各期末管理人员数量在招股说明书中也有另外的表述。
招股说明书“发行人员工专业结构与业务模式的变化情况分析”如下表所示（下称“表3”）：
表3显示，报告期各期末，中环海陆的管理人员数量分别为52人、59人和55人，而并非表1中显示的56人，64人和60人。
至此可知，招股说明书提供了两组不同的管理人员数量及职工薪酬。至于中环海陆提供这种前后不一的管理人员数量及职工薪酬的缘由，招股说明书显然无法提供答案。看来，答案只能由中环海陆及其中介机构提供了。
来源：证券市场周刊 研究员 刘俊梅/文 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 中环海陆 |
