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前2次“兜底式”增持效果不错，海兰信 在2月4日股价创下近6年来新低后，实控人申万秋在收盘后发布倡议书，呼吁全体员工增持公司股票，并承诺将兜底。
从后期股价走势看，前2次参与兜底式增持的员工在1年左右时间里能最多能获得约70%的收益。
这次效果如何，还得看疗效！
股价创6年新低
受到新型肺炎疫情影响，“鼠年”第一个交易日（2月3日），A股出现罕见的“千股跌停”。据不完全统计，当天有将近3000多只股票同时跌停。
海兰信也不例外，当天跌幅达到10%。更让投资者意想不到的是，2月4日海兰信开盘再次奔着跌停去，仅以高出跌停价0.07元的9.68元/股开盘，并很快创下9.66元/股的新低。资料显示，海兰信在2016年实施过一次10转5股分红方案，加上历年派现，复权后股价低于15元/股。炒股软件显示，复权后的价格创下了2014年6月以来的新低。
虽然，海兰信当天股价随着大盘反弹而回升，最终以10.2元/ 股收盘，跌幅为4.49%。但申万秋还在收盘后迫不及待发出倡议书。
在倡议书中，申万秋称基于对公司未来业绩持续、快速发展以及本人对公司管理团队的信心，并对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，积极应对本次疫情对资本市场的消极影响，保护广大中小投资者的利益，倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票，并承诺凡2020年2月5日至2020年2月11日期间净买入的海兰信股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间增持海兰信股票产生的亏损，申万秋将以个人资金予以补偿，若有股票增值收益则归员工个人所有。
三度抛出“兜底式”增持
据可查资料显示，“兜底式”增持大约出现2015年。当年“股灾”之后，几家市值不高的上市公司控股股东率先公开发出倡议，呼吁员工积极买入公司股票，并公开承诺在一定时期内若因增持股票产生的亏损，将予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
随后，此类倡议书被相当上市公司认定为增强投资者信心、维护股价的“利器”，甚至被当成救股价的“灵丹妙药”。
申万秋就是这一信念的坚定拥护者。据不完全统计，除去此次兜底式增持外，海兰信在2018年还曾两度使用这一手段，并且效果不错。
2018年2月6日，海兰信当时股价触及年内最低，申万秋果断发出倡议书，呼吁员工增持公司股票并承诺兜底，此后股价连续三日涨停。相关公告显示，在2018年2月6日—23日期间，该公司员工以均价14.01元/股的价格共计增持公司股票104.61万股，增持总金额1465.69万元。
谁知好景不长，2018年10月12日，海兰信股价再度创年内新低，申万秋再次祭出“兜底式”增持。倡议书发出仅8天内，53名员工通过二级市场增持公司股票160.59万股，增持均价为11.05元/股，共增持1774.55万元。
炒股软件显示，两次参与“兜底式”增持的员工在一年内都有赚钱卖出的机会，最高约有70%的收益。
另据资料显示，海兰信公司总股本为3.98亿股，申万秋直接持有公司股份7820.32万股，占公司股份总数的19.64%，其所持公司股份累计质押的数量为5190万股，占其持有公司股份的66.37%，占公司总股本的13.03%。该公司业绩预告显示，2019年净利润为1.05-1.16亿元，与上年同期相比，增长了0-10%左右。
来源：挖贝网
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