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低过会率影响投行薪资
据了解，中信建投在今年上半年已经调低了部分员工尤其是投行部的薪水，降低所有保代固定津贴的金额，如将ED级别保代固定津贴调至1.2万，VP级别降低至2万等，而保代的签字费用也将分期支付。
“中信建投项目很多，但是过会率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。”有投行人士介绍，前11月IPO批文仅为去年两成多，发审委只交出55%过会率成绩单，可见今年投行的日子也比较难过。
而长江商报记者查询中信建投去年的过会率，其保荐项目的过会率在85%以上，远高于发审的通过率，位居保荐项目过会比率首位。
据统计，131家证券公司当期实现营业收入1，893.31亿元，当期实现净利润496.55亿元，105家公司实现盈利，未盈利家数共26家。相比2017年全年，未盈利面积数倍扩大，彼时仅有11家。
中信建投第三季报也有多项数据下滑，根据其发布的2018年三季报，1-9月实现营业收入78.11亿元，同比下降5.91%；证券行业已披露三季报个股的平均营业收入增长率为-11.28%；归属于上市公司股东的净利润21.85亿元，同比下降27.95%。
不少中信建投内部员工认为，随着人工智能的普及，经纪业务必然对人力的数量要求逐渐减少，对员工的要求也更为多元。
“在过去几年中，中信建投主要证券业务已经基本实现了线上化，数据化阶段也接近完成，智能化将是未来互联网证券业务的重点发展方向。”有中信建投负责人曾表示。
“证券公司行业面临的困难，对于经纪业务的冲击最大。”中泰证券副总裁黄华表示，券商的佣金率还在下滑，传统经纪业务的利润已经不可避免地趋近于0，但传统金融机构的服务成本和人力成本却在大幅上升。一方面，业内不断涌现如东方财富证券等具备互联网背景的券商；后者带来了更完善的用户体验与服务，对券业传统服务模式形成冲击，客户流失已经客观存在了。而另一方面，互联网巨头们也并未放松对证券行业的关注。
黄华表示：“券商正从传统通道业务向财富管理转型，此前传统通道业务附加值较低，如今通过向客户提供多方位的财富管理服务来增加其附加值。机器成为投顾人员向客户提供服务的工具，两者相结合，互助互补，投顾人员的主要工作则主要从客户的交易需求导入出发，充分了解客户的类型，其核心在于给客户提供合适的产品。”
在这种背景下，券商对于投顾人才的高层次需求也更迫切，而优秀的投顾也是行业的稀缺资源。
来源：长江商报 记者 郑玮 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 中信建投 |
