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证券业寒冬，减员降薪传闻屡见不鲜。近期，有消息称，头部券商之一中信建投证券将确定第一批末位淘汰的最终人选。
11月29日，长江商报记者从中信建投一位投行人士处了解到，目前的减员应该只在营业部范围，随着人工智能的普及，经纪业务必然对人力的数量要求逐渐减少，但并非大范围的裁员。
“投行部的人数还在不断增加，特别是增加了应届生的比例，随着IPO行情转好，投行业务的高端人才仍旧是稀缺的。”该内部人士向长江商报记者表示，有增有减是属于正常的人员流动。
不过，中信建投减员数量确实比较突出。在半年报中，仅经纪业务板块就减员556人，员工占总员工比例也有所下降；投行业务人数微增，人数占总员工人数比例有所增加。
中信建投也在半年报里表示，在二级市场处于弱市的情况下，公司经纪业务将加强员工队伍的培养，锻造“财富管理铁军”。
证券业协会披露数据显示，今年初至11月上旬，中信建投证券的一般证券业务减员人数超过1000人，在券商减员人数中数量居多。一般证券业务人员就是指从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员。
年佣金十五万以上才能稳定
据了解，“末位淘汰”是绩效考核结果应用的一种方式方法，也是多家金融机构一项常规考核手段。即将员工的绩效考核成绩进行排序，将排在末尾一定比例的员工确定为绩效最差的员工，并进行解除聘用关系的处理。
“有部分营业部可能有人员上的调整，但是并不是正式的大规模的。”一位中信建投内部人士介绍，今年来他所在的营业部没有新增员工，而随着考核压力增大，自然流失数量较往年有所增加。
也有部分员工表示，根本不需要公司淘汰，员工自己都走光了。随着薪资的下降，业绩压力的增大，周围人都会调整发展方向，毕竟“牛市大扩张，熊市大裁员”。
“各营业部具体标准有所不同，有末位淘汰这一说，但最根本的一条就是，年佣金贡献至少十五万以上才能稳定。”该员工介绍。
根据证券业协会最新数据显示，有数据可比的121家券商从业人员总数为34.04万人，较去年年末减少1867人。其中，券商从业人数最多的是一般证券业务人员，达20.12万人，半年时间减少1141人。其次则是证券经纪人，共有8.82万人，半年内减少2228人，两项业务人数占比高达85.02%。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 中信建投 |
