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对此，业内某寿险公司工作人员向记者表示，上述保险代理人与公司签订的是代理合同，只能代表公司销售产品，不能以公司的名义发起招聘，否则就是违规。另外，泰康人寿北京分公司方面相关工作人员也曾表示：“外勤员工的薪资没有底薪这么一说，都是和佣金挂钩的。”
4月19日，记者就上述违规招聘事件采访了泰康人寿北京分公司，并向公司方面提供了张龙及其上级营销主管的真实姓名以便核查。次日，公司方面向记者书面回复表示：一、上述“违规招聘”的说法需要依据作为证明，对于没有证据的猜测，公司无法对事情进行核实；二、公司对内勤或者外勤的招聘都由相关部门按照公司制定的流程去执行，公司不存在也不会允许记者所描述的违规招聘的情况发生。
难题
原保监会发布的《通知》里明令禁止现职保险营销人员单独发布招聘信息，且各公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。另外，在原保监会随后下发的《关于进一步加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》中，也明确要求保险公司不应向求职者收取培训费用。
尽管如此，记者还是通过boss直聘网看到，发布违规招聘信息的并不只有张龙等少数保险代理人。在该招聘网站上，泰康人寿长安支公司逾百名保险代理人，以泰康人寿北京分公司人事部的名义发布了各种内外勤职位的招聘信息，并且近50名保险代理人发布的招聘信息上，明确写有“固定底薪+补助+提成”的薪酬待遇。
对于如此大面积的违规招聘，boss直聘网品宣部经理罗霄向记者表示，招聘者在boss平台上的注册可能是招聘公司人事部组织的，也可能是招聘者自发的，从平台方面无法判断。平台对于招聘者的鉴别，是以招聘者提供的信息及其注册时选择的认证方式来进行判定的。
记者调查发现，上述违规招聘现象只是泰康人寿保险代理人违规招聘的冰山一角。记者登录58同城、前程无忧、赶集网等招聘网站，均可看到全国各地的泰康人寿保险代理人违规发布类似的招聘信息。招聘的职位中，比较常见的有“人力资源专员/助理、客户经理/助理、储备干部/专员”等职业称谓模糊的职位。薪资待遇方面以高薪噱头为主，固定底薪为辅，再以提成津贴作为加持，部分招聘者甚至承诺与求职者签订劳动合同。
对于上述情况，记者致电人力资源和社会保障服务热线获悉，在校学生与保险代理人的纠纷不在人力资源和社会保障局管辖范围内，可咨询法律服务热线“12348”。对此，“12348”法律服务热线相关人员建议，当求职者遭遇违规招聘时，可向法院起诉或是致电银保监会及人力资源和社会保障局寻求解决。
来源：投资者报 共2页 上一页 [1] [2] 泰康人寿被爆疑设招聘骗局 3500元底薪扣到剩1200元 360借壳上市 泰康人寿被疑突击入股有内幕 泰康人寿违法电话销售欺骗投保人 泰康人寿涉嫌“三宗罪”再领56万元罚单 泰康人寿千亿布局养老地产靠谱吗 门槛太高谁来消费 搜索更多: 泰康人寿 |
