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都说“企业即人”，京东能成长为一个充满人文关怀的平台，离不开其创始人刘强东这些年来的身体力行。
在员工保障层面，他以“把员工当兄弟”的理念构建了行业标杆级福利体系，认为所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们，期待各阶层一起幸福生活。
图源：刘强东朋友圈截图
在社会责任领域，他始终以行动诠释企业家精神，通过产业扶贫和就业扶持带动村民脱贫；每年春节返乡为家乡老人发放现金、安排免费体检，更推动教育扶贫基金和医疗设施建设；疫情期间，京东除了捐献物资，刘强东还亲自上阵配送。
从快递员到外卖骑手，他用“史上最贵快递哥”的标签，打破企业家与一线员工的隔阂，在大众心中树立了接地气、有担当的个人形象。
前几天，刘强东还现身第七届全国青年企业家大会，讲述了京东人未来二十年的“35711”梦想——做出3个净收入超万亿的业务；5家世界五百强企业；7家公司从中做起，成为市值超过1000亿人民币的上市公司；每年为国家带来超过1000亿的税收；带来超100万的就业。
秉持着“做企业一定要走正道，实事求是为员工、为消费者、为行业、为社会创造价值”的经营理念，刘强东在这次大会上的演讲句句走心，让大家深深感受到了他个人的企业家精神以及京东的社会责任感。
不得不感叹，刘强东的这种朴实感，在行业大佬中确实少见。
现如今，京东外卖的入局让原本平静的外卖江湖硝烟四起，平台的“品质外卖”定位以及出台的种种骑手福利措施，更是直击外卖行业的痛点。
美团和饿了么被京东外卖带动着，也在着手提高关于骑手的福利待遇。
近日，美团官方正式宣布：“为持续完善骑手保障体系，6月1日起，美团正式升级‘骑手大病关怀计划’，扩大疾病报销种类，并将兼职众包骑手的未成年子女纳入保障范围。”
图源：美团Meituan
前段时间，饿了么优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，保障众包网约配送员在正常劳动状态下的小时劳动报酬综合计算不低于25元；同时宣布将逐步推进取消超时扣款处罚，以便缓解网约配送员的超时焦虑，维持其收入稳定。
这几天，饿了么又推出一项新的骑手激励措施：骑手发现并举报违规违法“跑腿”订单（如非法金融广告、恶意刷单、低俗订单、广告引流等）后，成功通过的，可以获得公益时长，兑换平台提供的奖励。
对于骑手而言，几大平台争相优化他们的待遇、加大对他们的扶持力度，无疑是一件好事。
当五险一金成为标配，当保底工资托住生计，骑手们终于不用在安全和收入之间做生死抉择。而坚守“人本底线”的企业，终将在商业长跑中赢得持久掌声。
来源：电商派Pro 苏秦 共2页 上一页 [1] [2]
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