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肖计平表示，《规范》实施前，国家对功效评价备案没有硬性要求，部分企业没有有员工从事功效检测或评估这一岗位，人才储备也相对较少；《规范》实施后，相当于国家强制要求化妆品备案都需要提供功效评价，需进行功效评价的样品量巨大，但与其数量相匹配的功效检测技术人才不可能突然出现，这就导致了供需失衡。
其次，新入局者多，功效检测赛道变得拥挤。
国内一品牌负责人表示，新规压力之下，功效评价检测费用也水涨船高，“检测成本大概提高了10～100倍。”在他看来，以前，普通化妆品检测成本可能只需1000元，特殊化妆品检测费用也不会超过3000，而现在，对于需做人体功效评价的项目，即使最便宜的也要12～15W。
“出于缩减成本、缩短检测时间周期以及提高测试的灵活性考虑，一些代工厂便开始着手筹建功效检测实验室，同时招聘功效检测技术人才。”肖计平表示。
自此，功效检测技术人才抢夺赛道便越发拥挤。
此外，功效检测技术人才门槛较高。
在肖计平看来，目前，业内对功效检测技术人才的需求主要表现在三方面：一是有相关工作经验；二是了解仪器的使用操作、保养；三是拥有方案设计能力。
李适炜也表示，就芭薇·悠质检测来说，其功效检测工程师需具有丰富的功效评价经验，同时，对专业、学历都有较高要求。
“每个要求都是一道槛。”肖计平指出，在实际招聘中，来自品牌方、方案设计能力强、有医学背景的技术人才会更受企业青睐，他预测，该类人才的紧缺现状，预计需要3-5年才有望缓解。
从人才培养角度来看，一方面，高校输出相应人才需要一定的时间，当该类人才进入企业时也需两年左右时间成长；另一方面，部分企业才开始重视功效检测技术人才，最开始可能只招聘一位技术人才，两年后可能会培养出两三个水平相当的技术人员，三到五年，技术人才数量或能真正匹配企业需求。
从行业角度，功效评价方法的完善需要较长时间。目前，行业内只有防晒、祛斑、防脱等功效评价有国家标准，部分功效评价标准不统一，当检测标准不适用于企业时，需要技术人员编写方法，这对功效检测技术人才提出了更高要求。
03
抢占千亿市场才是最终目的
人才难招，从某种程度上加剧了各方玩家掀起的这场抢人大战。
化妆品观察了解到，虽然这场争夺战进行得正酣，但部分企业已然找到了解决的办法。
李适炜表示，其所在的芭薇·悠质检测技术人才相对充足。一方面，这源于企业的内部培养，如对专业资历等合格的员工培训后转岗，或在企业内部启动培训课程培育新人；另一方面，其与较多人力资源机构开展了合作，委托人力资源机构招聘相关人才。
肖计平补充，如质量安全负责人一样，市场上会陆续有第三方机构针对功效检测技术人才进行培训，这在一定程度上可缓解相应技术人才短缺的局面。
“招人是第一步，服务于产品是第二步，最终是在功效评价市场抢夺先机。”在多位业内人士看来，争抢人才背后是对时间的追赶。
根据Euromonitor发布的报告，预计到2024年，中国功效性护肤品市场规模将超过千亿，占护肤品市场的22.9%。
“从表面上看，招聘功效检测技术人才只是为组建团队、节约检测成本，但从长远看，谁先抢得人才，谁更有可能在功效护肤市场先分一杯羹。”另一业内人士表示。
在他看来，2022年，企业在功效评价、功效产品研发等方面将迎来新一轮发展。如对于ODM/0EM企业而言，可加快设立产品检测配套资源、保障功效产品的安全有效；对品牌来说，强研发、重功效。
市场在变、消费者在变，法规也在变，在变中，嗅到机遇、布局人才储备、囤积“粮草”的企业或能在功效赛道走得更远。
来源：化妆品观察 文/李杏 共2页 上一页 [1] [2] 关注公号：redshcom 关注更多: 化妆品 |
