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新年伊始，新一轮抢人大战开打。
据多位业内人士透露，功效检测技术人员成了市场香饽饽，无论是品牌方、代工厂或是检测机构，纷纷加入抢人队伍，以筹备建设功效检测实验室。
“业内对功效检测技术人员的需求快速增长，抢人大战应声而来。”芭薇·悠质检测负责人李适炜告诉化妆品观察，对整个功效检测行业来说，专业技术人才目前仍有较大缺口。
广东某企业负责人也表示，人才直接影响着产品安全有效生产的速度，硬核抢人背后，正是企业争夺功效护肤市场的一个缩影。
在他看来，谁先招到合适的人搭建团队，谁更有可能在功效护肤赛道抢夺先机。更有行业人士预测，当前功效检测技术人才紧缺的局面，预计3～5年后才会有所缓解。
01
抢人凶，砸钱猛
最高月薪达6万
为抢到合适人才，行业玩家已展开厮杀。
化妆品观察从各招聘平台了解到，品牌/代工厂/第三方检测机构成为抢夺功效检测技术人才的主力，而打响这场人才争夺战第一枪的是品牌。
澳思美日用化工（广州）有限公司质量安全负责人肖计平介绍，《化妆品功效宣称评价规范》（简称《规范》）出台前，业内大多是大品牌在招聘功效检测技术人才。
化妆品观察搜索各招聘平台发现，卡姿兰集团（香港）有限公司、伽蓝（集团）股份有限公司、贝泰妮集团等纷纷在各招聘平台上发布了功效检测员、化妆品功效评价等岗位。
除了品牌方，工厂端更是按捺不住。肖计平表示，现在，大型工厂纷纷建立功效检测实验室，组建人才队伍，如诺斯贝尔、芭薇等，与此同时，其他工厂也紧随其后，开始招聘功效检测技术人才、主管或负责人。
以他所在的代工厂澳思美为例，目前澳思美已招聘到功效检测技术人才，正计划筹建功效检测实验室。
而除了品牌、代工厂这些玩家外，第三方检测机构也在加速布局。
如谱尼测试、微谱、华测检测等第三方检测机构都在争抢人才。自1月起，其先后在各招聘平台发布功效检测工程师/技术员/主管等岗位。截至目前，这些岗位仍在招聘中。
广州金至检测技术有限公司的市场部经理钟远浩表示，检测机构对技术人员需求大，去年一年，该公司都在招聘相关技术人才。
为了抢人，各家也开出了较优厚的薪资待遇。化妆品观察搜索各大招聘平台发现，在上海、广州，化妆品功效实验室研究员岗位薪资多为15000～20000元，某企业对功效评价总监开出35000～60000元的月薪。
“岗位薪资基于个人能力会有高低之分，对于了解功效实验室基本操作的，业内月薪大多在15000左右，如果具有医学背景，薪资远不止这个数。”肖计平介绍。
除了薪资可观外，为了在较短的时间撬动合适的候选人，部分企业也开出了15薪或16薪的诱人条件。
“多方玩家登场抢人，形成砸钱猛、抢人凶的现象。”一业内人士表示。
02
强人难招
技术人才缺口需3-5年来补
虽说重赏之下，必有勇夫。但据业内人士透露，功效检测技术人才缺口仍然较大。“月薪6万是个例，再者，即使出高价，也不一定能招到与薪资匹配的人才。”一业内人士表示，该类人才的奇缺，主要有三大原因。
首先，需求陡增，但人才储备少。
2021年5月1日，《规范》正式实施，其指出，化妆品注册人、备案人申请特殊化妆品注册或者进行普通化妆品备案的，应当依据《规范》的要求对化妆品的功效宣称进行评价，并在国家药监局指定的专门网站上传产品功效宣称依据。 共2页 [1] [2] 下一页 关注公号：redshcom 关注更多: 化妆品 |
