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消费碎片化时代 实体超市的出路在哪里?

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  到此为止,我们不妨对超市业态提出三个“灵魂拷问”:一、为什么大卖场的一站式购齐为什么没有吸引力了?二、为什么大卖场的商品没有特色可言?三、为什么很多网红品牌总是从互联网兴起?

  答案发人深省。

  第一,大卖场倡导的一站式购齐在没有电商的时代是成立的,而在互联网时代,一家大卖场最多能容纳数万个SKU,而电商平台经营的SKU是数十万甚至上百万个。谁最有资格号称自己一站式购齐?唯有电商。

  第二,大卖场为了提升商品运转效率获得规模采购优势,与一线快消品品牌合作紧密。因此,宝洁、可乐、联合利华等品牌是大卖场的主力商品。这在十多年前是有优势的,毕竟国际一线品牌在消费者心目中的含金量很高。而现在,消费细分时代,消费者更喜欢小众的、新鲜的、差异化商品。

  在食利性采购思维主导下,大卖场对于新品牌、网红品牌的引进速度非常慢。举例来说,拉面说成为“网红”已经很久了,但直到去年底沃尔玛才全线引入这一品牌。

  第三,一些新品牌将自己的首发阵地选择在京东、天猫,或者抖音、小红书等互联网渠道,等待成为“网红”之后再推进到实体超市,这种操作手法已经成为很多新品牌的规范动作。

  这是由于,互联网没有进场费的门槛,对新品牌的包容度高。更主要的是,互联网有完整的消费数据记录和大数据分析工具,可以帮助这些新品牌精准触达自己的消费群体。

  传统超市已经沦为网红品牌的“下水道”,一位超市老板感叹道。

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  出路在哪里?

  那么,传统超市没有一点机会了吗?《第三只眼看零售》认为还是有机会的。实体超市可以从下面几个方向进行“突围”,分别是:聚焦战略、下沉市场、深耕商品、经营顾客、关注人才。

  聚焦战略,就是超市企业将自己不擅长的业态、不具备领先优势的区域忍痛舍弃,集中资源到自己具备优势的区域和业态。比如华润万家这几年撤出了很多地区;永辉对于云创、mini业态的调整等,都是聚焦战略的一种体现。

  第二个机会点来自下沉市场。中国市场非常广阔,地域发展不均衡,在一二线城市、竞争激烈的市场比较成熟的业态,可以复制到三四线市场以及竞争不够激烈的城市。

  这个原理其实就是日本软银CEO孙正义所说的时光机理论。他的投资逻辑是把美国、欧洲等发达国家比较成熟的商业模式,复制到日本、中国、印度等地区,打一个时间差,享受下沉市场的红利。国内超市业态也是如此。

  举例来说,位于西宁的青海一家亲超市,年销售规模在10亿元左右,近几年复合增长率20%以上。它是如何做到的?

  《第三只眼看零售》认为,一家亲做到了以下几点。第一个是以生鲜为切入口,成为当地最好的生鲜超市。一家亲超市生鲜占比40%以上,这种业态在东部城市或者南方并不稀奇,但在偏僻的西北地区就属于领先业态了。

  第二就是利用时光机原理,将运营标准和商品品质高的大卖场业态引入县级市场。一家亲老板在考察当地市场时发现,不少县城没有可口可乐这样的一线品牌,甚至在青海有些偏远县城,当地的牧民用洗衣粉来洗头发。所以当一家亲开到青海的一些县级市场的时候,周边牧民会开车上百公里来购物,客单价达到千元以上。

  第三点是充分挖掘县级市场的需求,引领当地的消费升级。比如说,一家亲在县级市场门店使用的硬件设备非常好,货架是德国旺众生产的,地板是马可波罗的。

  第四点就是老板亲自抓商品和运营。一家亲的老板之前在菜市场从事蔬菜批发业务,他对生鲜和消费者的理解非常深刻。为什么诸如永辉、华联、大润发等全国性零售巨头在西宁经营不如一家亲?这是因为这些企业是职业经理人在管理,他们受到公司的各种制度约束,无法充分发挥主观能动性。

  第三个机会点是深耕商品。对于商品力,《第三只眼看零售》有以下几个观点;一是极致的性价比、向会员店、折扣店看齐,回归零售本质;二是加强自有品牌开发,构筑企业核心壁垒;三是细分客群,关注特殊群体的需求,诸如银发经济、家庭小型化趋势;四是将商品视为产品,从包装、规格、便利性等多个角度重新审视商品。

  举例来说,锅圈食汇提供的牛羊肉卷、调料等食材超市也有卖。为什么它能广受欢迎?这是因为它从产品角度考虑商品,从包装、规格、分量以及食用便利性方面做了周全的考虑,充分洞察消费者的痛点和需求。在这一点,传统超市做的不够。

  第四个机会点来自经营客户。如前所述,超市业态的客流下降是大势所趋。因此超市企业要锁住核心用户,增加单个客户的消费额,也就是所谓的单客经济。

  在这方面做得比较好的是孩子王。众所周知,孩子王今年4月IPO过会了,它可能会成为中国母婴第一股。孩子王的做法就是将所有的用户转化为会员,会员销售占比达到了98%以上。另外,孩子王借助互联网思维,将0-6岁母婴方面的需求细分为几百项,然后不断深挖这些需求,不断提升客单价。

  最后需要说明的是,未来企业的竞争是人才的竞争。当实体店处于一个动荡的时期,互联网企业开始大量挖掘零售人才,不少零售企业高管都去了互联网公司。这个现象必须得到实体店老板的重视。

  来源:第三只眼看零售 文/赵向阳

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