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4月18日报道 英媒称，在针对“996”工作制的声讨中，中国的技术公司员工称，他们的老板们丧失了宝贵的提高生产率的机会，提高生产率本来可以通过减少每周上班天数和缩短工作时长来实现。
英国《卫报》网站4月15日报道称，经济学家会倾向于认同这些员工在社交媒体上作出的抱怨：即每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天是不明智的。延长工作时间并不必然意味着更高的企业利润和经济增长，甚至可能会为今后的严重问题埋下祸根。
报道称，除了有关公平性的问题，过于漫长的工作时间会增加员工因疲劳和精力透支而犯错的可能性。英国和美国都出现了要求缩短工时的运动，运动参与者声称缩短工时有利于提高生产率，经济增长也可因此受益。
据报道，在英国，影子财政大臣约翰·麦克唐奈对每周4天的工作制感兴趣，而某些公司已经在考虑缩短上班时间。
报道认为，员工过度工作可能会产生商业成本。在英国，这是人们患病的主要原因，造成了1/4的病假。苹果产品的制造商富士康公司发生的自杀事件，已经导致该公司在其工厂里安装用来接住跳楼员工的防护网。
报道称，历史上就有缩短工作时间可以提高生产率的例子。美国实业家亨利·福特曾对自己工厂里的汽车工人实行每周5天、40小时的工作制，并在此过程中提高了利润。凯洛格公司在上世纪30年代曾通过缩短工作时间将事故减少了41%。
英国工会曾发起争取每周休息两天以及限制加班时间的运动，而英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯在上世纪30年代曾预言，随着生产率的提高增加了经济产出，到2030年技术进步将使工人每周仅需工作15小时。
在过去的一个世纪里，主要经济体的平均工作时间已逐渐缩短，但这一趋势已开始停滞。
据报道，英国“自主权”智库发表了一份倡导缩短每周工作时间的报告。该智库联合创始人威尔·斯特朗说，中国的这些问题出现在技术行业并不令人意外。美国企业也在宣扬延长工作时间的文化。城市银行和律师事务所存在类似的问题。
斯特朗说：“这是将企业家精神和加班加点工作当作同一回事的叙事的一部分。有时老板会用‘我就是这样过来的’之类话语来诱骗工人为其卖命。事实上，情况并非如此。对工人竭泽而渔在企业经营中是行不通的。”（来源：参考消息网）
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