最近互联网企业的新闻有点多，其中舆论最关注的，就是互联网圈里的“996攻防战”（早9点工作到晚9点，一周工作6天）……
先是年初，电商企业有赞宣布996，创始人白鸦公开宣称这在未来是件好事。
后来京东也很快宣布996，曾经宣称不会开除任何一个兄弟的刘强东，发公开邮件，宣布坚决淘汰不能拼的人、业绩差的人、性价比低的人。
有搜狗员工在脉脉爆料，搜狗开始以加班时常裁员，大量员工每天磨洋工坚持满11小时。
搜狗CEO王小川回应时直称：有种赶快滚。可能也意识到了粗口问题，王小川随后发微博解释：公司没有强制加班。
而昨天，马云在内部交流会上关于996的演讲刷屏了，大意是：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
很快刘强东也发了一条朋友圈《地板闹钟的故事》，说自己刚创业的时候睡地板，睡觉要每两小时定一次闹钟，来回复论坛上的留言。
他还说“混日子的人不是我的兄弟！ ”他称自己虽然不能像刚创业的时候那么拼了，但现在还是能做到“8116+8”（周一到周六，早8点到晚11点工作，周日工作8小时，每月休假两天，每年休长假）。
网上两拨人吵得沸反盈天，不支持996的都举起了劳动法，骂资本家为富不仁；支持996的人，都在说努力工作是年轻人最好的生活，年轻的时候不努力什么时候努力。
但是我想重要的不是网络骂战，因为按照以往的经验，吵来吵去也没个结果，我想更重要的是，是要看清现象背后的根本原因和趋势。
-01-
商业红利基本吃尽
未来竞争将会更激烈
就像吴军博士在《全球科技通史》里说的：知道我们今天所处的位置，才有可能看清我们将要去的方向
我们还是要回归中国经济社会的基本现状：
过去几十年，中国比较大块的商业红利，已经基本被消耗殆尽，在局部甚至还有巨大透支。
各大赛道已经人满为患，但凡出现热门领域，就必然吸引大量目光，一个个巨头拔地而起，同时还有无数中小玩家，在追风口的征程上粉身碎骨。
而且由于众所周知的原因，大环境正在承受压力，再也不像原来蒙眼狂奔也能发展的很好了，本来就无比激烈的竞争将会越发残酷。
这种前景的变化，对科技企业的战略影响尤其巨大。我常说科技企业的世界观，是一种未来世界观，这也就是为什么亚马逊、滴滴这种企业，可以忍受长期亏损，因为从长远来看，他们盈利空间巨大。
中国互联网企业经过20年的发展，已经把人口红利、用户空闲时长这些可以吃的红利吃得差不多了，未来就将面临增速放缓的巨大压力。
未来互联网企业的日子会很难过，不仅仅要跑赢对手，更要跑赢自己，跑赢成本，跑赢周期。
而从个案上，美团、京东、滴滴这些巨头们的日子也都不好过，其中京东之所以动作最大，因为压力最大。（科技媒体Theinformation援引知情人士消息称，京东计划裁员8%，将涉及约12000个岗位）
从2018年GMV（平台交易总金额）上看，“淘宝+天猫”是4.8万亿元，京东是1.7万亿元，拼多多是0.42万亿元。
尽管从交易总额度上拼多多远不如阿里、京东，但是拼多多增速惊人。比同期增速，淘宝为20%，天猫为43.9%，京东为30%，而拼多多高达234%！
假如这个增速能持久，拼多多追上阿里可能还比较遥远，但是超过京东，成为中国电商第二，可能就在眼前。
大家可以看到，之前人员优化最凶的，压榨员工996最严重的，恰恰就是这些护城河没那么宽且深的企业。
更直白的讲，这些企业强行要求996，很可能醉翁之意不在酒，他们一方面是想压榨员工，另一方面想让一些员工主动离职，淘汰掉如刘强东说的“不能拼的人、业绩差的人、性价比低的人”。
骂公司、爆料已经很难起到实质性的作用了（当然这件事也不能不做，毕竟像知乎一个答案说的，虽然辛亥革命失败了，但也不能说辛亥革命没意义）。
-02-
未来普通员工可能要过苦日子
我们今天不讨论那些“工作即修行”、“努力工作就是年轻人最好的生活”这种东西，因为巨浪来临的时候你不能只学习如何明哲保身，更重要的是研究为何如此。
我们来分析一下老板们的经营逻辑，看未来用人环境可能会是什么样。
大家反996的一个很重要的论点“员工不是人么，员工不应该有私人时间，享受生活么？”
在这个问题上，老板和员工的意见可以说是南辕北辙，以前这么想可能没太大问题，毕竟各个公司都有余裕，善待员工不算什么。
但当企业生存遭遇挑战的时候，员工可能就会受压榨了。
这不是我替资本家说话，而是很多企业和员工面临的现实挑战。
就像我一个当老板的朋友问我：
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