近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制（主要人群是互联网公司的程序员），此举立即得到很多人的响应。
● 所谓996，是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
据不完全统计，有84家互联网公司实行996工作制。
996工作制出现的根源究竟是什么？推行996工作制，企业应当承担怎样的责任？又当如何解决争议已久的996工作制？《法制日报》记者对此进行了采访。
昼夜加班成常态
姚风（化名）是北京一家高科技公司的程序员，刚参加工作一年多。
《法制日报》记者联系到姚风的时候，他正在公司加班。加班对他来说是家常便饭，每天的工作时间大概都在10小时左右。
“加班很频繁，大部分原因都是在赶项目，也没有什么加班补贴。”姚风告诉《法制日报》记者，他每天到家都很晚，尤其是今年年后，很多同事基本都是晚上10点之后下班。
“其实，平时活儿不多，就是搞开发或是项目上线的时候特别忙，但今年公司老板对我们团队的负责人提出批评，说员工不积极，所以年后大家基本都是10点以后走。”姚风说。
对于长期加班这件事，姚风的大部分同事都处于默许状态，但姚风不能接受长期加班。他选择继续留在这里，是因为感觉公司氛围还可以，能对自我有所提升。不过，他也做好了离职的准备，只是目前还没找到好的机会。
“长期加班最主要的影响还是个人生活和工作几乎糅在一起了，私人时间比较少，想做的事没办法去做。”姚风说。
谈到连日来996工作制引发的风波，姚风认为，996工作制能够存在是有其生存土壤的。工作中，很多人都觉得只要钱给够了就可以加班。
“但加不加班是我们的权利，可以选择加班，也可以选择不加班。而且加班费也是劳动所得，是必须要给的。”姚风说，然而他所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。
与姚风暂且留守公司不同，魏微（化名）在一家互联网公司工作不到一年后，终于不堪重负，离职转战传统行业。
谈起在这家互联网公司的工作经历，魏微颇有些苦不堪言。
魏微平时的工作时间是早上10点到晚上8点，但因为创业团队要求员工有“狼性”，很多时候在晚上6点或7点开会，一开就开到10点。这样一来，魏微回家的时间基本是11点左右，加上她身兼数职，如果碰巧赶项目，她回家后还要加班到凌晨两点左右。并且，这家互联网公司员工加班没有补贴，加班到很晚也不会报销回家的打车费。
“大家都觉得这样一种加班状态不正常，但老板是从大公司出来的，他觉得加班非常合理，觉得创业就是所有人都要在一起，24小时待命。但很多人不这样认为，毕竟对我们来讲，这只是一份工作，在薪资一定的情况下，大家不想太拼命。”魏微说。
魏微告诉《法制日报》记者，长期加班给她的生活带来很多困扰，“工作生活完全融为一体，身体素质下降很厉害，头发脱落的速度是之前的两倍”。
由于魏微从事创意工作，长期加班让她有种被“榨干”的感觉，“完全没时间去充电，一个劲地输出，非常累”。
互联网行业竞争激烈
《法制日报》记者调查发现，其实不只姚风和魏微，还有不少人都在忍受长期加班。据不完全统计，有84家互联网公司实行996工作制。
那么，究竟为何会出现996工作制？其根源是什么？
中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究中心主任沈建峰对《法制日报》记者分析，从行业角度来看，在互联网领域，几乎全球都存在普遍加班现象；从文化角度来看，在中国及亚洲一些国家，受勤劳致富等传统文化因素影响，有些人不觉得加班有多大问题；从制度角度来看，经营所得在劳动者和投资人之间进行合理分配的良性机制还没有完全建立；从互联网发展形势看，行业竞争压力不断增大，企业通过增加工时不增加人的方式减少用工成本，增加竞争力。“这些都导致加班普遍，除了996工作制之外，还有‘777’（早7、晚7，每周7）等工作制。”
中国劳动关系学院副教授张丽云认为，996工作制产生的根源主要是有些互联网企业面临的竞争压力大，需要通过节约成本的方法来解决问题。因此采取了一种对现有资源重新组配的模式，就出现了996工作制，或者会倡导996工作制。
从法律层面上而言，996工作制是否合法合规？
沈建峰说：“为了保护劳动者的身心健康、家庭及社会生活，我国实行每天8小时，每周44小时的工作制。根据我国现行有关法律，每天加班一般不超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，每月不能超过36小时。996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定。”
张丽云也认为，从劳动法角度来讲，996工作制不符合规定，突破了法律规定的边界。“如果把996工作制作为实质性的考核标准或公开的考核标准，显然就违反劳动法了”。
在网经社——电子商务研究中心特约研究员赵占领看来，互联网行业竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班有一定的客观合理性，“虽然996的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为”。
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