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在这种科技金融和互联网＋普及的大环境趋势下，像吴越这样的线下柜员能分到的“蛋糕”越来越少，传统业务的竞争变得更加激烈，员工间业绩分化，像过去那样“躺赚”年终奖的日子已成历史。
机会也不是没有，去年按各种“宝宝类”理财产品和传统银行理财的收益率都相继降低，各个银行乘机推出了自己的定期、活期新产品，这为不少银行柜员提供了提业绩的机会，但吴越并没有抓住。
“能说会道、会营销的人，年终奖还是拿得相对多，不会的就拿得少。像我这样的‘咸鱼’就没什么钱拿。”吴越自嘲道。
衡量标准：终究还是看业绩
无论是陆青还是吴越，都只是千万银行员工的缩影。业内人士表示，银行职工的年终奖多少与多种因素密切相关。
首先，银行职工的年终奖的多少与金融业大环境休戚相关，在完成指标的前提下，总行的工资包不会有大幅度的缩水。而事实上，在中国，银行业仍然是最赚钱的行业之一。
据悉，在已披露2018年业绩快报的上市公司中，银行业上市公司继续保持着稳定的增长势头，招商银行、兴业银行、浦发银行等15家A股银行上市公司净利润均超过10亿元。
另有wind数据显示，在整个A股上市公司归母净利润榜单中，招商银行以806亿元的金额高居榜首，兴业银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、平安银行等6家在前十中占据了6个席位。
再者，银行职员年终奖金有多少，还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如，四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。具体还来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。
与此同时，年终奖与所在的部门、分行也有很大关系，如果分行出现亏损，可能员工的年终奖就会很少甚至没有。
另外，部分业务相关的人员的奖金还会有"递延"现象。例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会"递延"至其业务终结后发放。
来源：华尔街见闻 作者： 陈圣洁 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 银行业 |
