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社区团购死伤无数，
这家企业居然安然无恙？！
社区团购市场冰火两重天！
有的企业哭天抢地，有的企业则飞黄腾达。
这不，又有一家社区团购企业凉凉了。
7月26日，有消息称，食享会武汉总部人去楼空，供应商货款还没有结清，员工工资也被拖欠。
无独有偶。前阵子同程生活的破产场面还让人记忆犹新。
7月7日，同程生活宣布破产。前来讨债的供应商多达百人。有人崩溃哭嚎，有人下跪落泪，甚至有人将刀架在了自己的脖子上，神情决绝，大有“以死相逼”的意思。
而就在这些企业忙着倒闭的时候，兴盛优选的小日子却过得很是“滋润”。
据媒体报道，兴盛优选即将完成新一轮3亿美元融资，由安大略省教师退休基金独立领投，投后估值达120亿美金，妥妥的独角兽。
最近几个月，兴盛优选在资本市场上拔足狂奔。去年12月，兴盛优选获得了京东的7亿美元投资。今年2月，兴盛优选完成30亿美元投资，估值高达80亿美元，背后站着红杉资本、腾讯这些大佬。
另外，据兴盛优选透露，2018-2020年其GMV分别为8亿、100亿、300亿元，分别同比增长1250%、200%，涨势喜人。
而就在巨头还在长沙混战的时候，兴盛优选早已把业务铺到了湖南、湖北、广东、江西、四川、重庆、陕西等15个省份，涉及5万多个乡镇。
要知道，社区团购如今是个巨头环伺的战场。兴盛优选到底有什么过人之处？能在巨头围剿中杀出重围？
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疯狂的裂变模式，
让巨头都自愧不如
很多人可能都不知道，兴盛优选是社区团购的鼻祖。
就在大家都浑然不觉社区团购是何物的时候，兴盛优选一步一个脚印，苦心孤诣，才终于琢磨透了一套独有的社区团购模式。
在社区团购中，团长无疑是核心人物。
团长的职责非常重大，他要是个八面玲珑的社交小天才，才能够获得源源不断的客源；
也要对卖货这件事情具备充分的敏感度，知道什么水果最好卖；
还要有充分的执行能力，能够负责分拣、交付和售后。
简单来说，团长的数量和资源直接决定了平台能走多远。
为了发展团长，兴盛优选有一套专门的裂变奖励制度，也就是一种拉人头的方式。
大团长每拉新一个团长，可以根据后者的订单量获得一定的抽成。
比如旗下的小团长订单量达到2000单，大团长的佣金率就能达到1%。小团长的订单量为7000单的话，大团长的佣金率则涨到3.8%。
而且积极进行市场扩张的团长还有可能成为公司正式员工。只要招募3位新团长，每位新团长一周订单量达210单，日满30单，就有机会被吸纳为员工，获得其下属子团长产生的订单收入提成。
显而易见，团长拉人头也能够创业绩，拉来的新人越多赚得也越多。
通过这种方式，兴盛优选和团长的利益深度绑定。
团长对兴盛优选的忠诚度很高，不希望别的平台来挖自己发展的团长，也不会在群里推销别的平台，反而会积极去拉新人当团长，将兴盛优选的业务推广到大街小巷。
这样类似于“微商”的推广方式，被业内戏称为“传销”，实则反映了兴盛优选在团长模式上的机智。
其他平台的团长可能还在埋怨平台给的佣金怎么越来越少，兴盛优选的团长则被企业紧紧地捆绑在一起。正是团结的团长，支撑起了兴盛优选的运转。 共2页 [1] [2] 下一页 关注公号：redshcom 关注更多: 社区团购 |
