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苹果、亚马逊们的会员体系反思:“钱”以外的3种激励策略

  最极端的案例可能就是亚马逊Prime了,从79美元/年却只解决2日免费送达问题,到后来几乎每年都免费添加新功能,最终将消费者维系在自己的体系内:数据显示,目前全美有一半家庭拥有Prime会员,同时根据投行JP Morgan的数据,目前年费119美元的Prime会员,其价值大约在784美元。

  (2)免费送货

  免费送货是电商第一大杀器,也是中美电商用户最大的相似点之一:在美国,44%的电商消费者会因为运费过高而弃置购物车,90%的消费者认为免运费是他们选择电商平台的重要依据。

  唯一的问题是,免费送货的成本确实高,不过作为零售商来说,解决之道也很多,例如鼓励消费者线上下单线下自提(BOPIS),或者干脆路边提货(Curbside Pick-up)等。

  (3)“内部货币”

  利用企业本身的“闲置资源”给消费者带来福利,最经典的线上案例是云盘Dropbox,它告诉消费者,每邀请一个新的用户,你们双方都可以获得250M的存储空间,就用这一招,Dropbox的注册用户增长了3900%。

  线下的经典案例就是特斯拉,它对那些成功拉新(Referral)的消费者提供了免费6个月的充电服务,这利用的不过是自己的超级充电网络(Supercharger network)而已。

  这些方式给消费者带来的是毫无压力的、愉悦体验,当你的解决方案本身就是在帮助消费者的时候,在某一个点位提供更多,本身就能让消费者的忠诚达到新的高度。

  地位、身份和认可的需求

  对人类来说,感到自己的价值、重要性很重要——社交媒体的本身就是在从外界寻求认可、获得认可的过程。

  为此,品牌就可以通过给予消费者更高的地位,来维系消费者:这也就是所谓的VIP、SVIP、VVIP这种词的价值所在。如果你知道的话,VIP三个字本身就是Very Important People(非常重要的人)的缩写……

  除了VIP的名头以外,以下这些都是常用的招数:

  (1)提前获得功能、服务、权限

  经典的案例就是航空公司的金卡,不仅可以享受贵宾室待遇,还可以直接插队安检,以及优先登机等权利。不过更厉害的是,你可以带着人一起享受这些,这时候体验就不是2倍了,而是N倍。

  亚马逊也有这样的玩法,在每年7月的亚马逊日(Amazon Day)上,一些闪购商品的价格达到新低,而如果你是Prime会员的话,你可以提前30分钟下单,所以亚马逊日上会出现Prime订阅量暴增的情况。

  (2)带有公司Logo的礼物

  具有公司Logo的独特礼物也是一景,比如国外大学的礼品店中都是有学校Logo的衣服、帽子、文具,而且企业可以和品牌合作定制独特的商品,赠送给高端客户——这个在国内一些百货店还能见得到。

  (3)以消费者名义进行捐赠

  一些企业会告诉消费者,他们消费金额的一个百分比会拿来捐给慈善机构,甚至还可以选择到底捐给哪个特定机构,这里通常是疾病研究所、医院等,这是一种价值观的契合,基本属于马斯洛需求体系中相对高级的需求了。

  (4)社交平台上的认可

  对于年轻一代来说,游戏化是重要的设计理念,这里就可以引入“徽章”体系,对有特定行为的用户奖励他们虚拟徽章,并在社交平台上进行展示。这类案例直接看成功的游戏就可以了。

  结语

  其实很多时候,高成本和高价值不一定等价,要开始从客户的情绪出发,而不仅仅是从钱包出发。通过以上这些“非法币型奖励”,企业就可以对自己的有形资产、无形资产进行重新梳理,排列组合,进而提供更多有意义的激励——钱是可以比较的,但是体验永远是独特的。

  所以,不要总想着“贿赂”你的消费者,而是要做一个懂你的消费者的人。

  (作者王子威@零售威观察)

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