|
专家：用人单位了解劳动者基本情况不能无限扩大
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但具体“基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确或者说特别的规定。
对此，中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授认为：“这里的基本情况如何理解呢？我认为应当采取限定解释的立场，不能把基本情况无限扩大，只应当局限到跟劳动合同履行或者劳动合同订立直接相关的基本情况。也就是间接相关的基本情况，用人单位都不该搜集，即使用人单位想搜集，劳动者也有权拒绝。”
对于京东向部分管理层员工搜集包括亲属、同学在内的信息，刘俊海认为，这不仅要得到处于管理层的员工同意，也必须征得与管理层员工相关的这些亲属和同学的同意：“我个人认为，为了激发员工的积极性，提升员工的幸福感、获得感和安全感，如果员工自愿披露自己的敏感信息给自己的公司，当然应当允许，而且要获得他的利益相关者同意之后，比如说他的大学同学、硕士同学、高中同学。但如果说，没有获得相关利益相关者和员工的双重同意，无限扩大员工的个人敏感信息的搜集范围，我个人认为就超越了商事习惯，也超越了劳动者能够接受的法律底线和心理底线。”
律师观点：或构成侵犯隐私
至于京东此举是否涉嫌侵犯了员工隐私，北京市岳成律师事务所律师岳屾山认为，根据《劳动法》的规定，企业的确可以收集一些与员工所担任职务相关的信息，但是如果搜集的信息超出了员工的任职或者说与工作无关，尤其是涉及到一些个人亲缘关系的信息，就有可能侵犯了员工的隐私权，“因为那些可能是属于员工的个人隐私，他并不想让其他人所知悉。这个时候，强制性的收集就有可能会构成侵犯隐私。当然，我们说侵犯隐私还要看它是不是形成了一种损害，是不是有损害事实，是不是有因果关系。”
对于京东方面提到的，目的是为了净化职场环境，并且针对的是公司部分管理层，岳屾山认为，根据以往企业出现腐败的案例，搜集这些信息对于公司发展并没有实际的效果，还有可能适得其反：“它更重要的是在于制度的一个设计，一个好的制度设计出来之后，哪怕说这些人是有这种亲缘关系或者同学关系，也是可以避免发生腐败的。另外一点，即使说不存在这些亲缘关系或者同学关系，如果制度设计的不合理，仍然会存在着腐败。”
来源：中国之声《新闻纵横》 记者 钱成 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 京东 |
