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创始人徐正自述:每日优鲜的新物种进化论

  问答环节:

  红杉资本中国基金合伙人王岑:我第一个问题,你应该现在累计融资金额将近超过30亿元。现在很多人觉得融资很难,其实现在感觉资金大量涌到头部项目,你会发现一些非常好的头部公司,一年可以不断融到很多、很多钱,大部分二八比例,甚至一九比例,90%的钱涌向了10%的公司。我回到问题,十年磨一剑,徐总在联想做投资8年。

  徐正:做实业10年,其实我们投资是并购型,把农场买过来,控股过来。

  王岑:明白,你指联想控股。你先做实业是多少年?

  徐正:集团做了10年。

  王岑:联想控股做了3年。

  问题一:这十几年,你从这里面学到最多的东西是哪几点?实业10年,控股3年,各学到一些您认为非常精华的是哪些东西?

  徐正:在联想,我觉得这13年,对我今天收获最多的,有几个:

  一、诚实。联想是一个非常诚信的公司,坦白讲,到互联网创业的时候,刚开始有点不适应的,我觉得这个圈子好像不太……反正差点意思。

  但我觉得诚实很重要。

  二、跑长跑的心态和格局很重要。

  三、要敢all in。我觉得有些公司到一定阶段以后,不见得能够敢于去all in,可能会面对一些机会纠结一点,我们是光脚的,所以这确实是要敢all in,我们看到很多公司杀出来,都是在一个正确的时点,做了一些正确的决定。但最终是all in上去的,这个上面我们心态比较好。

  问题二:因为你们成立时间到融资,跑的非常快,在这个过程中,我认为寻找一些人才是非常、非常重要的,在这一点上,能不能跟大家分享一下,你和你的创始人花了多少时间,或者怎么找到那些像你刚才谈到了,在地推找那个阿甘,就是阿里系铁军的领导人物。当然通过数据能知道这些人大概还在,但是你们怎么通过其他方式?因为我们很多学员说,王总我找不到好人,我也愿意给他钱和股权。你们怎么快速找到这些非常强的大将?

  徐正:我觉得找人这件事情,古时候找一个会写诗作画的诸葛亮还得三顾茅庐,你找现代战争的大将,三顾都不止。

  我觉得核心是你自己想没想清楚,要什么人。

  我们在每一个领域探索,比如我们前一段时间,2017年我们的算法还要再升级。我们把中国看得到的,做这件事情的三家公司列出来,并且每家公司找到这个领域的3个人,一定要面对面深聊到。

  聊到这9、10个人,八八九九你对这个领域才知道怎么回事,就算请的大将来了,不会用,废掉了。你首先要进到这个领域,不见得每件事情是专家,你要会和专家一起沟通。

  王岑:前期的工作你也做了,了解这个行业了,这个人也在你面前了,他不一定选择你,你怎么说服他选择了你?

  徐正:我觉得人跟人的连接有三条线,我们在公司内部经常讲三根柱子支撑着你跟他的连接。

  1、精神的追求。

  2、感情的连接。

  3、物质的保障。

  我觉得物质的走不远,物质是保障,我觉得走不远,核心是精神上的连接。到了我们这儿,说白了很多人在那儿属于二把手到我这儿是一把手,毫无疑问这是肯定的。

  这一点来讲,你找到了那个高人,他就可以释放出来,老板大他5岁,不见得水平高到哪儿,这个看清楚就OK了。精神的连接一定要有,你要讲清楚你是什么样的使命、愿景、价值观。

  说白了,如果你的梦想支撑不了人家的才华,你就挖不动嘛,刘备再怎么着,人家说我要匡扶汉室,这个梦想还是挺大的。所以我觉得这点很重要。

  我们刚刚讲了,全世界零售革命史不算百货公司那一波,不算中东或者我们乡村的集市那一波,一共就这6张桌子,我占了3张,你确实得讲明白。

  王岑:我明白了,同学们可以提问了。

  学员:刚刚听徐总这么讲,应该也是玩德扑,这是谨凶型玩家(谨慎的all in)。我看您讲的格局非常、非常高,而且对我收获也很大。

  我的问题像您创业过来,什么时候开始抽离出来考虑更多的内部孵化项目流程,刚开始我们创业肯定都是focus在业务上,您是在什么阶段开始慢慢提高一层,这是第一个问题?

  第二个问题,我看整个布局当中,有很多新的想法,有点像张一鸣总的感觉,做很多新的尝试。您是所有东西内部孵化,还是考虑外部的公司做一些生态链的布局?

  徐正:我觉得从第一天就想这件事,因为我们把公司的发展,自己内部讲叫战略、组织、运营、资本4个轮子,我跟我那个搭档,我在运营上花的时间不多。我是偏分管战略和组织,我会看很多运营的数据,去算帐,做这些基本面的判断。

  但operation我会少,所以我一开始第一天有一个好搭档,我们俩能够这样。因为我们俩一起配合十几年了,这一点会比较好。因为人没有一个完美的,就算你完美,精力也不见得能够那样。我在战略、组织上花的时间多一点,这是第一天我们俩就有这样的分工。

  您的第二个问题生态链,我们有一个很小的基金,金额不到1亿美金的基金(人民币基金),我们做一些事情,越来越觉得我们通过这样的方式,可以连接到业界很多、很好的,不到30人那种公司,我觉得这种很好的点子和创新。

  我们内部是有一个内部创新流程,有些项目也是内部创新跑出来的,但我觉得这样不够,我觉得如何给合作伙伴提供赋能,这件事情我们才刚刚尝试,比如今天我们投了一个项目很有意思,原来回家吃饭的团队,现在做一个钉钉鲜食,这个项目的想法是我们两个团队交流过程中,他原来想做一件A的事情,我们聊出了一个B的事情,就开始这么做了。

  我觉得现在跑的挺好的,我们在尝试做,完全是刚开始的尝试,现在谈不上在这个事情上有什么样的思考,边做边再想。

  来源: 亿欧-Jessica

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