核心要点
·黄仁勋提议，在工程师基本工资之外额外发放 “AI 代币” 作为激励。
·黄仁勋设想，英伟达未来将雇佣数十万 AI 智能体，数量超过其现有的 4.2 万名人类员工。
·AI 智能体已引发担忧，或将持续侵蚀白领岗位。
硅谷职场的福利向来包含高薪。如今，部分工程师有望获得一项全新激励：人工智能代币。
英伟达 CEO 黄仁勋在本周一提出一种新颖薪酬模式：在工程师基本工资之外，额外配发一定额度的 AI 代币，本质上是通过支付代币鼓励他们使用 AI 智能体提升工作效率。
黄仁勋表示，代币（即 AI 系统使用的数据计量单位）可用于运行工具、自动化执行任务，正成为 “硅谷招聘的新手段之一”。
“工程师的年薪会达到几十万美元，这是他们的基本工资，” 黄仁勋在这家芯片厂商的年度 GPU 技术大会上说道。
“我打算在基本工资之外，再给他们大约相当于半个年薪的代币…… 因为每名能使用代币的工程师，工作效率都会更高。”
这一提议折射出黄仁勋对未来职场的更宏大构想：工程师将管理一批 AI 智能体，这些智能体只需极少人工干预，就能自主完成复杂的多步骤任务。
这也是黄仁勋近期不断公开阐述的愿景。上月他在接受 CNBC 采访时表示，英伟达员工未来将与数十万 AI 智能体协同工作。
“我现在有 4.2 万名‘生物员工’，未来还会拥有数十万‘数字员工’。”
此番表态之际，市场对 AI 智能体（可独立执行复杂多步骤任务的软件系统）或将侵蚀白领岗位的担忧日益加剧。
橡树资本创始人霍华德・马克斯在致投资者的备忘录中警告，AI 能力迎来 “跨越式突破”，现已具备 “自主行动能力”—— 这一关键特性决定了它替代人力的潜力。
“正是这一差异，让一个 500 亿美元规模的市场，变成了数万亿美元的市场。” 这位资深投资人表示。
高盛估算，AI 有望自动化处理美国境内占总工时 25% 的工作内容，这也引发了部分人所谓 “就业末日” 的恐慌。
该行预计 AI 将推动生产率提升 15%，在普及过程中可能导致 6% 至 7% 的岗位被替代。
高盛高级全球经济学家约瑟夫・布里格斯称：“如果 AI 比以往技术更具替代性，就业岗位流失的风险将会显著加大。”
布里格斯援引经济学家戴维・奥托尔的研究指出，如今约 60% 的劳动者所从事的职业在 1940 年并不存在，这意味着 AI 会淘汰部分现有岗位，同时也会创造出全新职业。
AI 智能体拉动软件需求
黄仁勋对 AI 智能体给软件行业带来的影响持乐观态度，并称这一影响 “有违直觉”：AI 智能体不会降低软件需求，反而会成为其最庞大的消费群体。
他的逻辑是：AI 智能体数量越多，对其运行所依赖的底层软件基础设施（程序、工具及算力资源）的需求就越大。
