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“借钱”分红？比被否的胜华波还狠
招股书显示，实际控制人为周立新、王超母子，合计控制公司100%的股份，这与刚被否的胜华波一样，都是实控人控股100%，这在A股上市公司十分罕见。
与胜华波一样，捷翼科技报告期的现金分红金额较高。比胜华波更狠的是，捷翼科技突击分红的金额比净利润还高，此外由于货币资金的大量减少，公司增加了巨额的有息负债，可谓借钱也要将分红进行到底。
2019-2021年，胜华波合计现金分红3.04亿元，公司三年的净利润为5.77亿元，分红金额是同期净利润之和的52.69%。2021年和2022年，捷翼科技分红金额合计7.78亿元，比两年的净利润之和5.32亿元还要高。
2021年现金分红4.8亿元后，捷翼科技2021年年末的货币资金较2020年年末减少5.07亿元，只剩下0.83亿元，公司2021年年末的有息负债（短期借款、一年内到期的非流动性负债、长期借款、应付债券之和，下同）较2020年末的0元增加0.29亿元。
2022年现金分红2.98亿元后，捷翼科技2022年年末的有息负债为4.32亿元，较2021年年末增加1389.65%。
此次IPO，捷翼科技预计募资12亿元，其中预计补充流动资金3.6亿元。令人感到疑惑的是，公司IPO前夕突击巨额分红7.78亿元，甚至不惜增加有息负债，而这近8亿元的现金全部流入了实控人母子手中，却要通过IPO募资抹平“掏空式”分红带来的问题。
生产企业为何招聘大量残疾员工？
2020-2022年，捷翼科技享受安置残疾人员增值税即征即退优惠金额分别为2,338.92万元、3,578.14万元和1,854.63万元，占利润总额比例分别为7.12%、9.54%和9.2%。
之所以能够享受残疾人员增值税即征即退优惠，是因为捷翼科技安置了较多残疾人员工。资料显示，安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
捷翼科技经营地址为长春市高新区，资料显示，长春市区月最低工资标准为1880元，最低年薪乘以4倍为9.02万元。以2022年末为例，捷翼科技获得1,854.63万元增值税即征即退优惠，推算公司约有200名左右的残疾人员工。
招股书显示，捷翼科技大部分员工为汽车配件生产工人，试问残疾人员工能否胜任繁重的工作？公司招纳如此之多的残疾人员工是否为享受税收优惠，进而美化报表？这有待公司给出回答。
截至2022年末，捷翼科技总员工人数为2,925人，足项缴纳五项社会保险的人数为2,604人，占比89.03%，未缴纳人数高达321人；缴纳社会公积金的人数为2,587人，比例为88.44%，未缴纳人数为338人。试问，未缴纳“五险一金”的员工中，是否包含残疾人员工？
据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》之规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。因此，捷翼科技为给数百名员工缴纳“五险一金”的行为违法违规。
来源：新浪财经上市公司研究院 新浪证券 作者：IPO再融资组/靳泽 共2页 上一页 [1] [2]
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