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巨额分红却欠缴大量员工社保 面临合规运营及财报重大错报风险
尽管丘钛微在IPO报告期内巨额分红，但公司却未给数千名员工缴纳五险一金。
招股书显示，2018-2022年，丘钛微未给员工缴纳社会保险的人数分别为3,495人、3,533人、1,700人、227人、52人，占公司总员工的比例分别为61.97%、54.83%、27.16%、3.23%、1.04%。
来源：丘钛微招股书
在未给员工缴纳社保的原因中，2018-2020年（2021年和2022年未披露）因自愿放弃社保人数分别为3,038人、3,396人、1,525人，这种做法明显违法，因为单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除。
根据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。人社部及多个省市的地方人社局都表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。
丘钛微未给大量员工缴纳五险一金，一是面临上文提到的合规运营风险，拟IPO企业必须满足合规运营的实质性条件；二是面临财务报表重大错报风险，拟IPO企业须满足会计基础规范、内部控制有效的要求。
此外，还可以参考最近主板刚被否的鼎镁新材料科技股份有限公司（鼎镁科技） 案例 。上市委认为，鼎镁科技未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金，报告期内财务报表未在所有重大方面公允反映发行人的财务状况和经营成果，不符合IPO要求。由此可见，未足额缴纳社保也是IPO被否的重要原因之一。
招股书显示，鼎镁科技报告期内为员工缴纳五险一金的比例都在96%以上， 而丘钛微2018-2020年给员工足额缴纳五险一金的比例维持在38%-73%之间，未缴纳比例连续两年高于50%，显著逊于被否的鼎镁科技。那么，丘钛微是否也面临财务报表重大错报风险，这有待公司给出回答。
值得一提的是，丘钛微在2022年和2023年上半年开启“裁员模式”。2021年末，公司总员工数量为7,195人，2022年减至5,225人，2023年上半年减至4,770人，一年半裁员2425人。
来源：招股书
而正是减少了2425人，丘钛微未给员工缴纳社保公积金的人数就大量减少，那么，裁员的两千多人是不是之前未缴纳社保的员工？
丘钛微巨额分红、实控人赚得盆满钵满，但却曾没有给数千名员工缴纳社保和公积金。在业绩下滑后又裁员数千人，这样可以让利润好看些，对于通过IPO审核及获得高估值也是有益之处。
来源：新浪财经上市公司研究院 新浪证券 作者：IPO再融资组/秦勉 共2页 上一页 [1] [2]
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