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净利增速目标低于预期
除了对董事长、总裁双重激励涉嫌利益输送外，神州泰岳的业绩考核目标也被指形同虚设。
神州泰岳的本次员工持股计划中，还有一处受到市场质疑。本次激励对象中，副董事长李力将参与认购74万股股份，占比为7.87%。
从神州泰岳披露的信息看，李力不仅仅是公司副董事长，还是公司第一大股东。目前，其持有公司8.78%股权。
对第一大股东进行地板价股权激励，有必要吗？
对此，神州泰岳称，李力曾长期担任公司常务副总经理、总经理、董事，目前担任公司副董事长。其参与本员工持股计划表达了公司核心管理层对公司未来发展的信心，能够调动公司管理层和员工积极性，提高员工凝聚力和公司竞争力，公司认为持股 5%以上股东李力参与员工持股计划符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》等法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害中小投资者利益的情形。
上述股权激励计划，设定的业绩考核目标一致，考核年度为2023年、2024年，考核指标为净利润增长率，均为两期解锁。
第一个解锁期为2023年，以2022年净利润为基数，2023年的净利润增长率不低于 15%。第二个解锁期为2024年，以2022年净利润为基数，2024年的净利润增长率不低于25%，或2023—2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。上述“净利润”以经审计的公司合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润为计算依据。
2022年，神州泰岳实现的净利润为5.42亿元，同比增长40.93%。
以2022年净利润数据计算，2023年、2024年的净利润分别不低于6.233亿元、6.775亿元。那么，2024年的净利润同比增长率只有约8.70%，2023年、2024年，净利润年均复合增长率为11.80%。
在市场人士看来，神州泰岳的业绩考核期较短，只有两个会计年度，低于常规的三个会计年度。此外，净利润的增长率也低于市场预期。
2022年，神州泰岳的净利润增长率超过40%，今年一季度，公司净利润为1.78亿元，同比增长182.44%，而上年同期，公司净利润同比下降18.24%。
公开信息显示，神州泰岳创业之初即从事软件和信息技术服务，近年来不断融合AI、物联网、5G、云计算、大数据技术，为中国实体产业数字化提供产品和解决方案，为全球玩家提供高品质游戏内容。
在2022年年报中，神州泰岳称，其全面拥抱云原生理念和应用架构，是亚马逊云科技中国区战略合作伙伴、最佳迁移合作伙伴、最佳创新合作伙伴。公司在人工智能领域已申请发明专利313件，获得授权发明专利126件。公司推出的RoamWiFi业务服务网络覆盖五大洲150多个国家和地区。
基于上述种种，市场质疑，神州泰岳设立的业绩考核目标太低。
交易所在关注函中也要求神州泰岳结合所处行业特点、公司经营情况、截至目前在手订单等情况，补充说明业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥员工持股计划激励作用。
来源：长江商报 共2页 上一页 [1] [2]
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