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未能有效提价背后
造成小熊电器目前困境主要是小家电行业不景气、公司提价受阻两方面因素。
一方面，在小家电市场繁荣过后，厨小电景气趋弱，小熊亦遭遇自身发展瓶颈，市场对小家电市场及小熊的发展空间存疑。
据奥维云网数据显示，2020年、2021年，以及今年1-7月，电炖锅、电饭煲、电磁炉、豆浆机等小家电的销量均出现不同程度的负增长。
国金证券认为，自去年起的小家电市场萎缩，主要是由于2020年厨小电的繁荣吸引众多品牌入局，长尾市场趋于同质化竞争。2020年线上渠道长尾品类持续热销，头部品牌苏泊尔、九阳、美的亦开始重视长尾品类，但在长尾品类（指需求不旺或销量不佳的产品）上多选择代工企业外协生产。另外厨小电的繁荣吸引众多小品牌的布局，奥维云网数据显示20年小家电零售品牌数量明显攀升，但2021年在竞争环境激烈以及原材料压力下，市场亦出清部分中长尾品牌。
而另一方面，小熊电器均价始终较低也是制约公司发展的主要因素。
据炼丹炉数据显示，小熊电器一直以来产品均价在100元-150元区间，鲜有超过150元。
正因此，小熊电器“轻研发”的经营方式也一直被市场诟病。
据Wind统计，小熊电器今年上半年研发投入占营收比例为3.43%，在19家小家电企业中仅排第13名。而营收规模远大于小熊电器的莱克电气、奥佳华此项数据接近5%。九阳股份此项数据也高于小熊电器，为3.6%。
价格亲民虽然是抢占年轻人市场的有效方式，但小熊电器的品牌始终无法有效升级，难免在消费升级的大背景下处于落后位置。
种种困境之下，董事长涨薪、高管降薪的操作也引发了投资者的关注。
在深交所互动易平台上，一位网络ID为irm32516391的投资者向小熊电器董秘提问道：“2021年度业绩双降后，第一期期权计划目标没有达成的情况下，董事长和副总的薪酬上涨了10%-30%，但其他高管有所降薪的依据是什么，以及期权计划第一期没有达标，后期关于期权方案会有什么样的调整呢？”
随后，小熊电器非常官方地回答了涨薪问题：公司遵循公平、竞争、激励的薪酬原则，以市场为导向，以岗位价值和业绩为衡量标准，设立具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系和激励机制。实际执行采用固定与浮动相结合的综合薪酬考核体系。关于董事、高管的薪酬，公司根据相关规定提交董事会或股东大会审议通过后执行。
对于期权问题，公司则是引用了所披露的《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》。部分内容作为解答。（思维财经出品）
来源：投资者网 张斯文 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 小熊电器 |
