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招股书信息披露质量似乎有待提升
乐清市城南马式兵五金加工厂（以下简称：马式兵加工厂）为东南电子实控人仇文奎姐妹的配偶马式兵控制的企业，为东南电子的关联方。首轮问询回复称，马式兵加工厂于2019年1月成立，但东南电子于2021年6月披露的招股书申报稿显示，2018年，东南电子向马式兵加工厂采购滚轮加工10.71万元，即东南电子向关联方采购的时间早于其成立时间。
对此，我们询问了东南电子，但东南电子回复称，“公司关联交易遵循市场化规则公允定价，不存在利益输送行为。公司部分产品中需要使用零星的滚轮配件。滚轮配件的加工生产，需要通过切割、打磨铜棒等方式完成，在加工过程中会产生大量的金属屑。公司基于环保因素、设备投入、人力与管理成本等方面，将该类生产通过委外加工的模式完成。同时，由于马式兵加工厂对该类加工存在较为成熟的技术与工艺，能够提供质量较好、较为可靠的配件，且关联交易金额较小，因此，报告期内公司与马式兵加工厂的交易具有必要性和合理性，对公司经营业绩无重大影响”，似乎同样未正面回答该问题。
管献尧为东南电子的实控人之一，招股书上会稿称，管献尧于2016年6月至2019年5月，任东南电子副董事长兼副总经理。但据东南电子2021年6月披露的招股书申报稿“发行人高级管理人员的变化情况”处显示，2018年末，东南电子的高管为仇文奎、张立、章加员、谭迎兴、徐良刚、陈双燕、孙卫红等7人，并未包含管献尧。
对此，东南电子回复称，“仇文奎、管献尧、赵一中三名自然人为公司实际控制人、控股股东”，似乎也并未正面回答。
“超小型集成防水开关（WS8）”为东南电子报告期内的在研项目之一，东南电子于2021年11月披露的招股书申报稿称，2021年上半年，该项目的研发投入为44.80万元，至2021年6月末，该项目尚未完成。但招股书上会稿称，该项目2021年的研发投入为42.99万元，即该项目2021年全年的研发投入低于2021年上半年的研发投入。
对此，东南电子解释称，“2021年半年度数据中，该项目研发投入包含了预提年终奖，2021年度数据根据年终奖最终发放情况调整相应金额”。
上海威贸电子股份有限公司（证券简称：威贸电子，证券代码：833346.BJ）为东南电子的主要贸易商客户。二轮问询回复称，东南电子与威贸电子自2016年开始合作，但据威贸电子的招股书，威贸电子自2012年起开始与东南电子合作。
对此，东南电子回复称，“威贸电子曾于2012年向我司采购少数微动开关样品，之后一直没有其他合作，直到2016年才开始有商业化的合作。我司未将采购样品视为合作开始”。
“年产3.3亿只微动开关智能工厂建设项目”为东南电子本次IPO募投项目之一，招股书称，该项目需新增单工序自动装配机180台、智能装配生产线27套。但据该项目的环评报告，该项目新增单工序自动装配机100台、智能装配生产线20套。
对此，东南电子回复称，“公司相关信息已根据监管要求做好信息披露工作，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏情况”。
东南电子的招股书称，2019年，东南电子的社保实缴人数为459人，其中，自行缴纳人数为110人，这似乎应意味着东南电子缴纳的社保人数为349人。但据工商年报，东南电子2019年的社保缴纳人数为378人，与招股书披露的信息存在较大差异。
对此，我们询问了东南电子，但东南电子同样并未回答我们的问题，其回复的内容为部分员工自行缴纳社会保险费以及未缴纳公积金的主要原因，具体内容与招股书中的表述一致，此处不再赘述。
另外，东南电子的招股书“关联交易”处称，2019年至2021年，其关键管理人员薪酬为255.75万元、249.68万元、337.48万元，同时，“董事、监事、高级管理人员及其他核心人员薪酬情况”处称，2019年至2021年，其董监高及核心人员的薪酬分别为294.75万元、280.20万元、354.92万元，且该处称，与关键管理人员薪酬相比，差额为其他核心人员吴步强的薪酬，“发行人核心人员的变化情况”处显示，近两年，东南电子的核心人员未发生变化。
按此计算，2019年至2021年，吴步强的薪酬似乎应分别为39万元、30.52万元、17.44万元，逐年下降，不知道是否合理呢？对此，东南电子回复称，“公司独立董事除领取独立董事津贴外，不享受其他福利待遇。公司其余董事、监事、高级管理人员及其他核心人员的薪酬由工资、津贴及奖金等组成，并依法享有养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险及住房公积金福利。公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定绩效评价标准、程序、体系以及奖励和惩罚的主要方案和制度。董事、监事、高级管理人员及其他核心人员的薪酬方案均按照《公司章程》等公司治理制度履行了相应的审议程序”，似乎也并未回答我们的问题。
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