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“自掏腰包”证明技术先进性
根据审核规则，拟IPO企业具备科创属性需要满足三方面的要件。第一方面是行业定位，这是最大的前提，如果不符合行业定位，技术再先进也是无济于事。第二方面是相关指标，如研发费用、专利数量等符合要求。第三方面是技术先进性，这是来判断拟IPO企业是否真正具备“硬科技”的属性。
假设思科瑞的业务实质符合科创板行业定位，那公司的技术先进性是否达标？
关于思科瑞是否真正具备技术上的先进性，科创板上市委在两轮问询中和上次上会审核中都提出了质疑，但公司的回复至今没有得到监管层的认可。
前次上会遭遇暂缓审核后，思科瑞“自掏腰包”花费1.44万元，于2021年10月16日召开了“军用电子元器件检测技术发展及可靠性评价研讨会”（注：牵头组织研讨会的是上文提到的中国电子学会）。
这次研讨会上，多名业内专家出具论证意见：成都思科瑞微电子股份有限公司突破了自动测试向量生成、高精度运放环等测试核心技术，能够完成百万门级FPGA、多核DSP、DDR3、高速高精度运放、16位200MHz带宽AD/DA等元器件检测，可满足军用电子元器件质量保证要求。成都思科瑞微电子股份有限公司拥有军用电子元器件可靠性检测的核心技术，在军用电子元器件可靠性检测行业处于技术先进地位，是保障武器装备可靠性的重要技术力量。”
但投资者仍需注意的是， 思科瑞称无法获得同行业可比公司（或单位）在精度、参数、时效性等方面的技术储备情况，因而无法通过对比来论证自身的技术先进性。
少了与同行对比情况，专家证明的技术先进性也只能作为参考。令人疑惑的是，思科瑞称拥有的集成电路测试技术，难道市场就没有一家同行公司具备相似技术？
论证技术的先进性需要很深厚的专业功底，因此很难主观断定思科瑞的技术水平。但我们可以从公司研发人员学历情况来对技术先进程度进行判断。
招股书显示，截至2021年6月末，思科瑞研发人员66人，其中本科学历47人，硕士以上学历5人，大专及以下学历14人（占比21%）。作为与集成电路测试技术相关的企业，为何还存在21%的大专及以下学历的研发人员？
此外，除5名核心人员人员外，思科瑞其他研发人员平均薪酬明显低于销售人员平均薪酬，科创板上市委要求思科瑞说明公司的核心技术和核心竞争力。
与此同时，科创板上市委还要求思科瑞说明在报告期内研发人员仅为36人到 65人的情况下，截至2021年6月末自研完成1.12万套检测适配器、1.7万套测试程序软件，是否足以表明该等测试软件、检测适配器具有较高的技术含量。
来源：新浪财经上市公司研究院 作者：IPO再融资组/钟文 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 思科瑞 |
