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薪酬勾稽关系异常
招股书显示，2018-2020年，土巴兔发生的员工薪酬总额分别为26131.17万元、22845.81万元和19849.14万元，支付给职工以及为职工支付的现金为25628.7万元、23216.39万元和19967.12万元。
由此可知，2018-2020年，土巴兔应付职工薪酬应分别增加502.48万元、-370.58万元和-117.98万元。
但从招股书披露的信息来看，报告期内，土巴兔应付职工薪酬变化情况却与此大相径庭。
招股书显示，2018-2020年各期末，土巴兔应付职工薪酬分别为3218.4万元、2594.72万元和2767.45万元，2019年末应付职工薪酬金额较2018年末减少623.68万元，2020年比2019年增加172.73万元。
对于应付职工薪酬的变化，土巴兔解释称，2019年末应付职工薪酬金额较2018年末有所减少，主要系2019年末员工人数减少所致。2020年末，在员工人数与2019年末基本持平、2020年业绩较2019年有所提升的背景下，相应的2020年末应付职工薪酬较2019年末略有增长。
但问题是，为什么基于报告期各期发生的员工薪酬总额和支付给职工以及为职工支付的现金所得到的期末应付职工薪酬金额变化情况，完全不同于由应付职工薪酬所得到的结果呢？尤其是2020年，当年发生的员工薪酬总额为19849.14万元，当期已支付现金19967.12万元，在发生额低于现金支付额的情况下，为什么2020末的应付职工薪酬反而比2019年末多了172.73万元呢？
附：土巴兔IPO主要中介机构
来源：天下公司 研究员 刘俊梅/文 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 土巴兔 |
