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半年内6高管辞职
值得注意的是，与股权激励计划一同披露的还有高管的辞职公告。这次辞职的两位高管是副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉，辞职原因为“个人原因”。
公司称，已对上述人员工作衔接做出了妥善的安排，离职不会对公司的日常生产、经营产生不利影响。经公司董事会提名，聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官，同时委托兰佳代行董秘职责。
陈兴垚曾任山东六和集团有限公司财务总监，新希望六和股份有限公司青岛中心总裁。兰佳2018 年7月至今任国光电器股份有限公司副董事长，2020 年5月至今任智 度科技股份有限公司副董事长。
两位离职高管均持有公司股票，王述华目前持有39.88万股 （2019 年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票 13.5万股），按照1月11日收盘价计算，持股市值为939万元。胡吉持有39万股（2019 年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票 13.5万股），持股市值为918万元。
事实上，2020年下半年以来，新希望就经历了一系列人事动荡。9月份，邓成辞去公司董事、总裁职务，张明贵接任。
11月30日，副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海同时递交辞职报告，辞职原因均为“个人原因”。
2013年刘永好退居幕后，刘畅接任公司董事长以来，公司已经更换了3位总裁，董秘、财务总监、副总裁等高管也多次更换。
本次接任邓成的张明贵出生于1982年，8名高管团队中有4名80后，占到50%。离任高管则大多为70后。这与刘永好此前倡导的“年轻化”是一致的，2017年刘永好曾坦言“我们集团有35年的历史，跟我们一块创业的老员工干部多数是50岁、60来岁的人，而这些人要领导一批人变革、创新，要跟互联网企业有创新的意识是不够的，必须年轻化。”（来源：新浪财经 郝显） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 新希望 |
