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近日，新希望又有两名高管宣布辞职，算下来半年内已有6名高管出走，涉及总裁、财务总监、董秘等职。
在经历了2020年下半年的高层人事动荡后，新希望抛出了两份激励计划，分别是2021年度限制性股权激励计划和2021年核心员工持股计划，总金额接近10亿元。
2017年刘永好曾坦言“必须年轻化”，刘畅2013年接任公司董事长以来高管变动频繁，近期公司离任高管大多为70后，接任邓成担任总裁的张明贵则为80后，目前8名高管团队已中有4名80后，占到50%。
新希望抛出近10亿金额激励计划 面向高管及核心员工
1月10日，新希望发布2021年度限制性股权激励计划，拟以14.63元每股的价格向161位激励对象授予股票，包括在公司（含分公司、控股子公司）任职的高管及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他关键技术人员。
股票来源为回购回购股份，这次的激励计划拟授予的股票的数量总计3135.44万股，约占0.70%。截至1月11日，新希望收盘价为23.55元，相比授予价格，溢价61%。用这个价格计算，这次拟授予的股票总市值为7.38亿元。
本次限制性股票分3期解除限售，每期解除限售的公司业绩条件与解除限售安排如下：
股票解禁除需要满足业绩条件外，还需满足年度个人绩效考评相关要求。此外，激励对象参与股权激励的资金来源为自筹资金。新希望承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，包括不为其贷款提供担保。
除此之外，新希望还抛出了一份2021年核心员工持股计划，范围扩大到了含高管在内的核心骨干员工，不超过4000人。员工持股计划股票来源为拟回购的A 股股票，资金来源为公司计提的持股计划专项基金（以下简称“专项基 金”，新希望拟从归母净利润中计提不超过 2.3 亿元资金。
员工持股计划总金额不超2.3亿元，加上限制性股权激励计划拟授予的股票总市值，此次新希望抛出的激励计划总金额接近10亿元。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 新希望 |
