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海尔开除午休员工的事情还在持续发酵。
近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后睡觉，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。
据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。
通报还称，如果限期内不能完成（离职），则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。
9月6日晚间，海尔集团终于发出官方回应称，所述4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。并表示，每天11点半到13点之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工都同一标准，一视同仁。
海尔方面称，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
张的管理哲学
2017年9月末，海尔在山东省青岛市主办为期两天的“首届人单合一模式国际论坛”落下帷幕，他们把海尔的“人单合一”转型当做最为典型典型的商业案例来剖析。
通常，张瑞敏会被称之为张首席，他被视为“管理之神”。张善用各种经济和哲学的理念，在秦朔和张瑞敏最新的对话中，他被秦称之为“中国商界的苏格拉底”，
人单合一是张瑞敏2005年提出的管理理念。从字面上看，“人”就是员工，“单”即用户需求，“合一”则是指把员工和用户需求结合到一起。
从2005年至今，这种管理理念已伴随海尔走过14个年头，在不同的历史时期张瑞敏也赋予更新的意义在其中。
在现场演讲中，张瑞敏说道，“有什么样的时代，就有什么样的模式，时代改变，商业模式必须要改变。”
张瑞敏成长史
身处特殊年代的张瑞敏，爱看书，爱思考，但话少。白天做工，晚上读夜校，掩起锋芒，等待时机。
1984年，彼时的改革开放摸着石头过河，国企改革开始放开手脚。张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长，此前一年里已有三位厂长申请调离。
这是块烫手山芋，资不抵债，亏空147万元，而当时一张电影票才3毛钱。新官上任第一天，张瑞敏接到53张请调报告，“工人上午8点来，9点走，10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。”
他为此颁发13条规定，其中包括“不准在车间里大小便”。此外，工资问题是最令人头疼的，银行不给集体小厂借钱，张瑞敏只得去生产队借钱，晚上到了就喝酒，喝一杯酒人家借一万。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 海尔 |
