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2018年，公司前五大客户完成的销售收入占公司营业收入的62.88%，较之前5成左右的占比大幅提升。
随之而来的是不断走高的应收账款。
2016年-2018年末，公司应收账款分别为1.33亿元、1.72亿元、2.34亿元，占当期营业收入的比例分别为23.92%、31.73%、36.23%。
其中，应收账款前五大客户合计占比分别为47.22%、50.30%、68.60%。
近年，公司为了摆脱对代工业务的依赖，推出自有品牌X-doria，自有品牌板块2016年-2018年的营业收入分别为1.72亿元、1.39亿元、1.73亿元。
同期各期末，公司自有品牌板块的存货余额分别为8941.24万元、5996.43万元、6995.99万元。
3年减员30%
2018年，因为核心产品售价下降，杰美特的主营业务毛利率下滑1.58个百分点，但是净利率较2017年提升了2.11个百分点，主要原因是期间费用率从2017年的22.06%下降为17.73%。
进一步穿透后发现，变动最大的是职工薪酬在公司期间费用中的占比。
不过，公司提升盈利能力的人事举动，并非降薪，而是减员增效。
2015年公司营业收入4.75亿元，员工总数1359，公司付出的总薪酬为1.00亿元；此后几年公司员工总数一路下滑；到了2018年，营业收入6.47亿元，员工总数938，总薪酬1.12亿元。
公司提升经营效率，员工平均薪酬也略有增长。
斑马消费分析杰美特近年员工构成后发现，技术人员的占比呈下滑趋势，销售人员占比上升，难道意味着公司从一家科技型公司向销售型公司转型？
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