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当创业者带领着企业走到上市敲钟的那一刻，几乎都会有这样一番表态——“上市并非意味着结束，而是一个开始。”如今，这句话在趣店创始人罗敏身上似乎得到了很好的印证。
上市伊始，趣店就风波不断，最近曝出的“裁员事件”再次将它推向风口浪尖。
据媒体报道，一天超80%趣店“管培生”离开，裁员人数达200人。大白汽车走了100+，趣店校友社交“相同”走了90+。
同一天，有趣店认证员工在脉脉发贴称：趣店去年底招聘的管培生，经过激烈协商，走了80%，拿着“N+6.5”补偿走人。
“其实，无论是总部南迁风波、大白汽车关店、进军在线教育，还是裁员，这一系列事件都不是独立事件，对趣店来说就是同一件事在持续发酵，那就是上市后的趣店在努力寻找新的业务突破点和业绩增长点。”一位私募股权投资合伙人曹洋（化名）对《国际金融报》记者表示，“目前来看，罗敏似乎一直在碰壁，引发了趣店的震荡。谁也不知道罗敏的各种尝试究竟能否成功。”
人均获赔10万元
“经过这次裁员风波之后，不少在职员工的信心明显不足。大家也意识到，趣店接下来应该还会继续裁员。”
近日，有消息曝出，趣店裁员200人，离职员工人均拿到了近10万元的赔偿。
“差不多一个月了，一直都在处理‘被离职’赔偿这件事。现在算是有结果了，‘N+6.5’的补偿标准基本符合大部分人的预期。”趣店被裁员工小栋（化名）对《国际金融报》记者坦言，“一年前招聘我们的时候，趣店承诺18万无责底薪。现在，每个月1万元左右的薪水，再加上‘N+6.5’的离职补偿，差不多刚好就是18万元左右。”
小栋所说的“N+6.5”，其中N表示员工在趣店的工作年限，比如工作满一年的，拿到的赔偿为1+6.5个月的工资，工作满2年的，拿8.5个月的工资赔偿……据了解，此次被辞退的大多为工作一年左右的员工。
据悉，从11月初开始，趣店内部员工陆续收到HR发的“协商解除劳动合同事宜”的电子邮件，截至目前已经有近200人被裁。“其中，大部分是大白汽车业务部门的员工，还有一些是在线教育部门的。”小栋说。
小栋进而指出：“一开始，趣店开出的离职补偿是‘N+1’，说实话从补偿标准来看是合法的。但是，趣店最大的问题是裁员整个过程有违法理和情理，基本没有任何事先沟通和协商，突然间就被通知解除劳动合同，很多人收到邮件后直接就懵了，有些人甚至还在出差途中就被通知要裁员。”
“经过激烈的协商，大部分人选择接受‘N +6.5’的补偿方案，拿钱走人。”小栋坦言，“我们一起维权的很多人看法差不多，虽然趣店目前还是比较赚钱的，但是它谋求转型的新业务很难看到方向。经过这次裁员风波之后，不少在职员工的信心也明显不足。大家也意识到，趣店接下来应该还会继续裁员。” 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 趣店 |
