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摘要： 简单回顾魅族一年多以来的第四次组织架构调整，可以看出，组织结构调整步伐越来越快，但黄章今后的策略并不清晰；白永祥从职务被缩减，最终离职；争议人物杨拓最终落在了一个尴尬的位置，此次被调离CMO职位更是暗藏黄章对其工作的不满意；而李楠则有被重用的趋势。
钛媒体快讯 | 6月21日消息：昨日，魅族再次发布公司组织架构调整通知，此前行事备受争议的首席市场官 CMO 杨拓与首席问题官 CSO 李楠职位和对调。
根据官方任命文件，杨拓未来将不再负责销售和市场中心负责人，已被调离核心管理层。
具体调整如下：
任命杨柘为公司 CSO，不再兼任公司 CMO 和市场中心高级副总裁。
任命李楠为公司 CMO 兼公司高级副总裁，负责市场和电商相关业务，不再兼任CSO及销售中心高级副总裁。
任命郭万喜为副总裁，负责销售中心相关业务，同时兼任海外事业部总裁。杨颜不再兼任电商业务部高级副总裁，工作职责跟岗位职级不变。
此外，据网 易科技披露，魅族6月13号还启动了大规模年中裁员：魅族签约员工中裁员1500人，第三方魅族服务人员600余人则全部裁完。
据其透露，这已经是今年以来魅族的第二次大规模裁员。
在今年2月至3月，魅族已经从3900人裁员至3300人。此次又要从3300人裁员到2000多人，再加上外编人员，总人数超过了2000多人。所有销售外编人员全部裁撤。对此，网 易科技询问了魅族某南方省级代理商（魅族在该省内的厂商一体公司），其表示裁员已经完毕，直营和服务两个部门全部裁员。
截至钛媒体发稿，魅族仍未对此次裁员发表回应。
越来越密集的人事动荡和高层结构调整背后，透露出魅族创始人黄章的焦虑。
这两年魅族过得不太如意。不少业内人士认为，魅族的存在感越来越低了。
在过去的2017年，魅族手机的销量却迎来了大幅度下滑；2017年魅族手机全年销量只有2000万部，甚至不如2016年的2200万部。
2017年2月，魅族创始人黄章宣布再度出山。魅族开始了长达一年半的人事动荡。
简单回顾魅族一年多以来的第四次组织架构调整，可以看出，组织结构调整步伐越来越快，但黄章今后的策略并不清晰；白永祥从职务被缩减，最终离职；争议人物杨拓最终落在了一个尴尬的位置，此次被调离CMO职位更是暗藏黄章对其工作的不满意；而李楠则有被重用的趋势。
2017年5月，魅族和魅蓝两个品牌正式分开运营，魅族的软件Flyme也成立单独事业部。
当时，黄章作为魅族科技董事长兼CEO直接参与公司运营，并亲自执掌新组建的魅族事业部，主导魅族及魅族高端品牌的相关业务。白永祥作为魅族总裁接受各职能中心汇报，并和黄章一起管理新组建的魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。
2017年12月，魅族在原有的魅族、魅蓝、Flyme事业部基础上，增添海外事业部、配件事业部，并且将原有的PQCS中心更名为了QCS中心。高管调整方面，最重要的调整应该算新高管戚为民的加入。通知显示，戚为民被任命为公司高级副总裁、CFO一职，负责财务管理工作，与现任总裁兼COO白永祥一起协助董事长、CEO黄章并直接其汇报。未来白永祥将侧重协助各事业部及业务共享平台；戚为民则管理职能支持平台。白永祥职务范围大幅缩减，其工作被戚为民接管。
5月16日，魅族科技宣布再次进行组织架构调整：原魅族和魅蓝独立事业部再次合并，并成立销售、市场两大中心。原魅族、魅蓝销售职能和市场营销职能均平移到两大中心。当时，李楠由魅蓝事业部总裁被任命为CSO兼公司高级副总裁，负责销售中心相关业务以及团队管理，向黄章汇报。杨柘保持CMO位置没有变动，负责市场中心相关业务。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 魅族 |
