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近期上市公司员工持股计划被套牢的案例频现，然而直接“爆仓”的却是首次。这一案例发生在最近麻烦缠身的凯迪生态（000939）上。
6月14日早间，凯迪生态披露了一份《关于员工持股计划一般受益人份额丧失的公告》，核心内容是：公司员工持股计划单位净值低于预警线，按规定大股东阳光凯迪需要补仓，但截至公告日，阳光凯迪尚未采取相关措施。在大股东不采取补仓及增信措施的情况下，公司员工持股计划已依规自动丧失份额。从目前的情况来看，这恐将成为A股上市公司员工持股计划爆仓第一例。
数百员工
花上亿买自家股票
2017年1月，为了调动管理者和员工的积极性和创造性， 吸引和保留优秀管理人才和业务核心人员和完善公司治理结构等，凯迪生态推出员工持股计划，持股计划参与人是上市公司15名高管和1000名以内的员工（以下并称“员工”）。
凯迪生态后期并未透露具体的员工持股计划参与人数。保守来看，应该涉及到百名员工。
该笔持股计划实施的具体方式也属常规，由信托方专为该次员工持股计划设立集合资金信托计划，并全额认购信托公司设立的集合资金信托计划中的次级份额。集合资金信托计划份额上限为4亿份，主要投资范围为购买和持有凯迪生态股票。
按约定，浦发银行宁波分行为优先受益人，凯迪生态员工持股计划为一般受益人。其中优先份额享受不超过7%的年基准收益率。员工持股计划中优先受益人份额与一般受益人份额比例为2：1，亦即凯迪生态员工实际出资约1.3亿元。
此次员工持股计划还有一个重要条款，即阳光凯迪为集合资金信托计划中优先份额的权益实现提供担保。
从实际买入情况来看，截至2017年5月23日，信托计划“云信凯迪1号”完成股票购买，成交金额合计3.92亿元，占公司总股本1.82%，锁定期为12个月。
大股东
“未予回复”不补仓
在凯迪生态员工持股计划完成增持后，公司推出了2016年度“每10股转增10股”的高送转分配方案，其后公司股价有所上涨，并在2017年9月最高达到6.09元/股（前复权），较员工持股计划约5.49元/股（前复权）成本有所浮盈。
但去年10月中旬以后，凯迪生态股价却一路下行，跌幅超过14%。到11月16日，公司宣布停牌筹划重大事项，停牌前一个交易日股价仅4.99元/股。此后至今，凯迪生态又接连发生了票据违约、无法按期归还募集资金等一系列危机事件。
根据协议约定，若“云信凯迪1号”单位净值低于预警线，那么在锁定期到期之前一个月内，补仓义务人阳光凯迪须根据估值履行补仓义务。
2018年4月23日，根据光大兴陇信托估算的结果，“云信凯迪1号”单位净值为0.8633，小于该信托计划预警线0.90。对此，相关方要求阳光凯迪在4月26日10：30前追加1500万元增强信托资金至信托专户，而阳光凯迪并未按约定时间进行补仓。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 凯迪生态 |
