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为了“留住人才”，近年来，董明珠频频对员工发福利。2016年，董明珠宣布将对全体员工每月加薪1000元，并放言格力员工年终奖每人10000元还发手机；2017年，董明珠对外表示要自掏腰包大派“员工房”，提升员工福利；为留住人才，今年初董明珠再豪言称要让格力的8万名员工都住上两室一厅，并说等格力汽车生产出来以后，“我会送给他们”。
虽然员工房的“标准”在不断提高，但董明珠何时能兑现，还需拭目以待。
“门外汉”要真正挤进空调圈 究竟有多难？
在董明珠用高福利待遇留住人才之际，与其定下10亿元赌约的雷军也没有闲着，盯紧了空调业。
实际上，小米对空调的兴趣一直很浓厚，只是作为“门外汉”，要挤进格局已定的空调业，并不是那么容易。
小米曾多次在空调领域寻找合作伙伴。2014年底，小米和美的建立合作，小米入股美的。同时，小米提名一位其核心高层管理人员为美的董事。彼时，正值小米快速成长期，雷军也与董明珠口头许下10亿元赌约。但是这段合作“雷声大雨点小”，最终仅在白电业掀起了一点涟漪。
小米与长虹的合作似乎更为融洽。长虹是集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，小米空气净化器及彩虹电池，均是由长虹代工的。此前，谈及长虹制造，雷军曾说，小米的空气净化器，其实有两家代工厂：一家是日资企业，一家是中国长虹。选择长虹，是因为长虹的精密制造能力，不比另一家世界级工厂差。
有了拥有强大制造能力的长虹的加持，再拉拢有格力背景在研发上颇有经验的肖友元，小米在空调领域打开市场或更有胜算。
产业经济学家梁振鹏表示：“小米执意进入空调领域，也是出于对智能家居进行整体布局的考虑，建立全产业链可摊薄其智能家居研发费。同时，小米在白电领域没有研发团队、制造工厂，对空调缺乏经验，其挖角技术强劲的格力系人才以加快自己的技术进程。”
家电业营销专家洪仕斌认为：“雷军最大的优势是善于资源整合。要实现小米的快速发展，最好的办法就是整合，将格力的前员工快速拉拢而来，是配合企业快速发展的有效方式。”
不过，目前在空调领域，格力、美的、海尔已占据大部分市场份额，三家的市场份额占比约70%，仅格力和美的的市场份额就合计达到了51%，占据市场的半壁江山。由此可见，要想在空调领域占有一席之地，小米将面临着不小的挑战。
证券日报 记者 贾 丽 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 格力 |
