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1、从雇佣关系变为商业合作好不好？
以前的商业社会主要还是企业与员工的关系，也就是雇佣关系。矛盾也停留在老板好不好？员工好不好？
现在变了，老板想轻松一点，员工想自由一点，那我们谈谈商业合作吧！变成了合作关系了，矛盾变为甲方乙方。有问题？找法院，别找劳动部门。
雇佣关系好吗？不自由！又要看结果又要管过程。
商业合作好吗？压力大！只认结果，没有结果拿不到钱。
 
2、零工规模会越来越大
据第一财经显示， 国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右。
现在是2亿，再过10来年是4亿，我们总共就业人口去掉老年人，去掉小孩、学生和失业的，才多少亿？这个自由零工的数字还是蛮庞大的。
3、什么是零工？
零工覆盖餐饮、IT、设计、文化和金融等行业，收入参差不齐，有的一天100多元者，也有的月收入10万元者，职业细分从骑手、服务员到设计师、高级工程师等各不相同。
第一财经的问卷调查显示，家电维修、装修、电工、餐饮服务、自由作者、代驾、自由摄影师和独立咨询顾问等职业，零工占的比例比较高。占比分别为62.59%、60.24%、59.2%、23.12%、21.8%、18.26%、16.94%和15.61%。
4、零工为什么流行？
从打工人的角度，人有自主性的本性，都希望无拘无束。随着很多人物质基础的改善，再也不会为了拿工资而牺牲自由，能接私单，干嘛还要受更多的约束去挣钱呢？当然，还有一部分人是兼职的，为了挣更多而身兼多职。随着人口下降，人才越来越难寻，这也意味着打工人的谈判地位更强势，更有动力和砝码去做零工，因为企业约束多的话，是招不到人的。
从老板的角度，零工固然不好管理，但是却省了很大的管理成本，这特别有利于中小企业。
5、零工的未来商机
（1）市场庞大。艾瑞咨询数据显示，2021年我国灵活用工市场规模为8900多亿元，预计未来三年市场有望保持超20%的年均增速。
（2）最大蓝海。21世纪最贵的是什么？人力！不管是员工还是零工，谁掌握了人，谁就掌握了财富密码，掌握了世界。所以，如果人们都去做零工，那么，聪明的老板们就应该投资零工。
公开信息显示，预计到2035年中国“零工经济”的GDP占比将达到6.82%，到2036年零工经济从业者将达到4亿人，将形成亿万级的蓝海市场。
（3）高端化趋势。随着互联网和人工智能技术的发展，管理幅度和效率大幅提升，人类商业组织必将重构，以后，上班、坐班可能要成为历史。零工逐步由兼职发展为全行业的革命。
翰德发布的《2023人才趋势报告》认为，灵活用工招聘的岗位正从基础岗越来越多地拓展至更高阶的职位，企业以灵活用工的方式招聘中高端人才也更为普遍。灵活用工已经从餐饮、酒店、交通仓储等传统服务业扩展到金融、IT、地产、大制造、信息科技等全企业场景。在2022年有57%的人无法接受灵活用工，但今年这一比例降低至12%。在中高端人才中，去年仅有43%的受访求职者接受灵活用工，而今年这一比例飙升至88%。
6、零工的风险
从打工人或乙方的角度，个人毕竟不如企业强势，以前有纠纷走劳动部门，现在有纠纷得走法律途径，最好多懂点合同和法律里的套路。
从老板的角度，管理上的难度是不言而喻的。虽然乙方是个人处于弱势，但是出了问题往往难以法办，成本比较高，最好工作靠前，细化量化，减少合作过程中的模糊地带。
来源：《独贾参考》——财富创业，弘商弘道。独特视角，洞悉商业世相。
『诸利空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。』
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