现在让我们来谈谈我的晚年。我的基因并没有特别的帮助——在我出现之前，这个家族的历史寿命记录是92岁（诚然，随着时间的推移，家族记录会变得模糊）。但我遇到过聪明、友好、敬业的奥马哈医生，从哈利·霍兹开始，一直持续到今天。至少有三次，我的生命得救了，每次都是在离我家几英里的地方。（不过，我已经放弃了对护士进行指纹采集。你可以在95 岁上摆脱许多怪癖。……但也有限制）
那些上了年纪的人需要大量的好运，每天躲过香蕉皮，自然灾害，醉酒或分心的司机，雷击，所有你能想到的。
但幸运女神是善变的，而且——没有其他合适的词——非常不公平。在许多情况下，我们的领导人和富人得到的运气远远超过了他们应得的那部分——而获得者往往不愿承认这一点。王朝式的继承者从他们出生的那一刻起就获得了终身的经济独立，而另一些人则在他们的早期生活中面临着一个地狱，或者更糟糕的是，身体或精神上的残疾，剥夺了他们我认为理所当然的东西。在世界上许多人口稠密的地方，我可能会过着悲惨的生活，而我的姐妹们会过得更糟。
我出生于1930年，身体健康，相当聪明，白人男性，生活在美国。哇！谢谢你，幸运女神。我的姐妹们和我一样聪明，性格也比我好，但她们的世界观却大不相同。在我生命的大部分时间里，幸运女神一直在拜访我，但她有比和那些90多岁的人一起工作更重要的事情要做。运气是有限度的。与此相反，时间老人现在觉得我越老越有趣。他是不败的；对他来说，每个人在他的记分卡上都是“胜利”。当平衡、视觉、听觉和记忆都在持续下降时，你知道时间老人就在附近。
我变老晚了——它开始的时间各不相同——但它一旦出现，就不能否认。
令我惊讶的是，我总体上感觉很好。尽管我行动缓慢，阅读难度也越来越大，但我每周有五天在办公室，和很棒的人一起工作。偶尔，我会得到一个有用的想法，或者得到一个我们本来可能不会得到的机会。由于伯克希尔的规模和市场水平，想法很少，但不是零。
然而，我意外的长寿对我的家庭和我的慈善目标的实现有着不可避免的重要影响。
让我们来探索一下。
接下来会发生什么？
我的孩子们都超过了正常的退休年龄，分别达到了72岁、70岁和67岁。如果认为这三个人——目前在许多方面都处于巅峰——会享受我延缓衰老的特殊运气，那就错了。为了提高他们在替代受托人之前处置我全部财产的可能性，我需要加快向他们的三个基金会提供终身捐赠的步伐。我的孩子们现在在经验和智慧方面处于最佳时期，但尚未进入老年。这种“蜜月”期不会永远持续下去。
幸运的是，航向修正很容易执行。然而，还有一个额外的因素需要考虑：我希望保留大量的a股，直到伯克希尔的股东对格雷格产生了查理和我长期以来所享受的舒适感。这种程度的信心不会持续太久。我的孩子们和伯克希尔的董事们已经100%支持格雷格了。
这三个孩子现在都成熟了，有头脑，精力和本能来支配一大笔财富。他们还有一个优势，那就是在我离开很久之后，他们还能在地面上活动。如果有必要，他们可以针对联邦税收政策或其他影响慈善事业的发展，采取前瞻性和被动的政策。他们很可能需要适应周围不断变化的世界。从坟墓里统治的记录并不多，我也从来没有这样做的冲动。
幸运的是，这三个孩子都从母亲那里获得了大部分的基因。随着几十年的过去，我也成为了他们思想和行为的更好的榜样。然而，我永远无法与他们的母亲相提并论。
我的孩子有三个备用受托人，以防他们过早死亡或残疾。候补队员没有排名，也没有与特定的孩子联系在一起。这三个人都是杰出的人，对世界的方式很有智慧。他们没有相互冲突的动机。
我向我的孩子们保证，他们不需要创造奇迹，也不需要害怕失败或失望。这些都是不可避免的，我也有份。他们只是需要在政府活动和/或私人慈善事业所取得的成就的基础上有所改进，认识到这些其他的财富再分配方法也有缺点。
早些时候，我考虑过各种宏大的慈善计划。虽然我很固执，但这些都不可行。在我的许多年里，我也目睹了政治掮客、王朝的选择，以及无能或古怪的慈善家进行的欠考虑的财富转移。
如果我的孩子们只是做了一份体面的工作，他们可以肯定，他们的母亲和我都会很高兴。他们的直觉很好，他们每个人都有多年的实践经验，最初的金额很小，每年不定期地增加到5亿美元以上。
这三个人都喜欢长时间工作，以自己的方式帮助别人。
我对我孩子的基金会的终身捐赠的加速，绝不反映我对伯克希尔前景的看法有任何改变。当我第一次想到格雷格·阿贝尔应该成为伯克希尔的下一任首席执行官时，我对他寄予了很高的期望。他比我现在更了解我们的许多业务和人员，而且对于许多首席执行官甚至没有考虑到的事情，他学得非常快。我想不出哪个首席执行官、管理顾问、学者、政府官员——凡是你能想到的——我会选择他而不是格雷格来管理你我的储蓄。
例如，格雷格对我们的P/C保险业务的上升潜力和危险的了解，远远超过许多长期从事P/C业务的高管。我希望他的健康能保持几十年。运气好的话，下个世纪伯克希尔应该只需要5到6位ceo。尤其应该避免那些目标是在65岁退休、成为富二代或建立一个王朝的人。
一个令人不快的现实是：偶尔，母公司或子公司的一位出色而忠诚的首席执行官会患上痴呆症、阿尔茨海默氏症或其他使人衰弱的长期疾病。
查理和我遇到过这个问题好几次，但都没有采取行动。这种失败可能是一个巨大的错误。董事会必须对CEO层面的这种可能性保持警惕，CEO也必须对子公司的可能性保持警惕。这说起来容易做起来难；我可以举几个过去在大公司工作的例子。董事们应该保持警惕，直言不讳，这是我能给的唯一建议。
在我的一生中，改革者试图通过要求将老板的薪酬与普通员工的薪酬进行比较来让首席执行官们难堪。代理权声明迅速膨胀到100多页，而之前只有20页或更少。
但是良好的意图没有起作用；相反，他们适得其反。根据我的大部分观察，A公司的首席执行官看着他在B公司的竞争对手，巧妙地向董事会传达了他应该更有价值的信息。当然，他还提高了董事的薪酬，并小心翼翼地任命了薪酬委员会成员。新规则产生的是嫉妒，而不是节制。
棘轮有了自己的生命。非常富有的首席执行官们（毕竟他们也是人）经常感到困扰的是，其他首席执行官们越来越富有。嫉妒与贪婪相伴而行。有哪位顾问曾建议大幅削减CEO薪酬或董事会薪酬？
总体而言，伯克希尔旗下企业的前景略好于平均水平，其中几家不相关但规模可观的企业最为突出。然而，十年或二十年后，会有很多公司比伯克希尔做得更好；我们的规模让我们付出了代价。
伯克希尔发生灾难性灾难的可能性比我所知道的任何一家企业都要小。而且，伯克希尔的管理层和董事会比我所熟悉的（我见过很多）几乎任何一家公司都更有股东意识。最后，伯克希尔将始终以一种使其存在成为美国资产的方式进行管理，并避免可能导致其成为乞求者的活动。随着时间的推移，我们的管理者应该会变得相当富有——他们肩负着重要的责任——但不会有追求王朝式财富或随波逐流的欲望。
我们的股价会反复无常，偶尔会下跌50%左右，在目前的管理下，60年来已经发生过三次。不要绝望；美国将会回归，伯克希尔的股票也会回归。
最后的几点想法
一个可能是自私的观察。我很高兴地说，我对后半生的感觉比前半生好。我的建议是：不要因为过去的错误而自责——至少从中吸取一点教训，然后继续前进。任何时候改进都不嫌晚。找到合适的英雄，复制他们。你可以从汤姆·墨菲开始；他是最棒的。
还记得后来获得诺贝尔奖的阿尔弗雷德·诺贝尔（Alfred Nobel）吗？据报道，当他的兄弟去世时，他读了自己的讣告，而讣告是错误印刷的，报纸弄混了。他被他读到的内容吓坏了，意识到他应该改变自己的行为。
不要指望新闻编辑室的混乱：决定你想要你的讣告说什么，过你应得的生活。
伟大不是通过积累大量的金钱、大量的宣传或在政府中的巨大权力而产生的。当你以千万种方式帮助别人时，你就帮助了世界。善良是没有代价的，但也是无价的。无论你是否信教，黄金法则都是行为准则。
我写这篇文章是作为一个曾经无数次粗心大意，犯过许多错误，但也非常幸运地从一些很棒的朋友那里学到了如何表现得更好（然而，距离完美还有很长的路要走）的人。请记住，清洁女工和董事长一样也是人。
我祝愿所有读到这篇文章的人感恩节快乐。是的，即使是那些混蛋；改变永远不会太迟。记住要感谢美国为你们提供了最大限度的机会。但它不可避免地反复无常，有时在分配回报时还会贪污。
仔细选择你的英雄，然后效仿他们。你永远不会完美，但你可以变得更好。
来源：新浪财经 环球市场播报
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